大数据时代任何人和食物都逃不过大数据的监控,如今金税四期上线,企业私户避税,虚列成本等不合规的避税行为是藏不住的。金税四期是以大数据监管税收,在全电发票的不断普及之下,企业即将迎来税收监管最严格的时代。
企业按照税法规定的纳税比例缴纳各项税款是每个企业应尽的义务。增值税企业所得税以及个人所得税是企业最主要的税种,企业按照规定纳税的同时是可以通过合法合理的方式减轻企业税负成本的。减轻了企业的税负成本在企业获得更大的利润空间的同时,一定程度上也能带动当地经济的发展。
税收优惠政策就是国家或国家税务机关为了扶持企业发展,促进经济前进提出的减免政策。
当然税收优惠政策的种类多样,比如全国性的增值税减免政策、自然人代开政策以及地方税收园区的核定征收政策等,还有针对特殊行业的各种政策。
在核定征收政策下企业或者个人的综合税率不超过3%,相较于足额纳税,税率相当低了。有人会觉得为什么能够缴纳那么低的税率呢?风险一定很大吧?其实不然,只要正常经营,业务真实三流一致的话,税收优惠政策就是合法经营者可以享受的合法权益。
有限公司返税政策,是地方财政机关为了增加财政收入,吸引优质企业入驻园区而提出的政策,入驻园区的有限公司可以享受地方财政增值税和企业所得税在地方留存的基础上,对企业所得税和增值税一定比例的奖励。不同的园区返还比例会有些不同。
那么回到一开始的问题,在金税四期下,利用政策合理节税有风险吗?
答案是没有,当然这个结论是建立在企业正常经营及时缴纳税款,不偷税漏税的前提下的。
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
子公司与分公司都是现代大公司企业经营组织的重要形式。从税收筹划的角度来分析,一家公司会安排一些附属单位作为子公司,而另一些附属单位又作为分公司。
教育行业最致命的问题就是获客成本奇高无比。教育行业的教师佣金费十分高,但是个税改革之后,虽然教师的所交的个人所得税少了,但是2万一个月的工资,扣除五险一金以及税收之后,加上个人其他费用支出能拿到手里也比较少了。
很多公司每个月都会发放工资条,不知道大家有没有注意到薪资发放记录有的显示为“代发工资”,小编刚开始也不是很理解代发工资是什么意思,后来才了解到代发工资指的是公司把薪资、绩效核算,发放,个税申报等一系列业务务外包给第三方人力资源公司如薪福多。
电商征税以来,社交电商也被纳入了电商法里。依据我国的电商法规定,网络社交电商平台。必须登记备案,同时要依法纳税和享受税收的优惠。
灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷,采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案,帮助企业优化人力结构,优化经营成本,大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率,其实这也是灵活用工的服务宗旨。
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