大数据时代任何人和食物都逃不过大数据的监控,如今金税四期上线,企业私户避税,虚列成本等不合规的避税行为是藏不住的。金税四期是以大数据监管税收,在全电发票的不断普及之下,企业即将迎来税收监管最严格的时代。
企业按照税法规定的纳税比例缴纳各项税款是每个企业应尽的义务。增值税企业所得税以及个人所得税是企业最主要的税种,企业按照规定纳税的同时是可以通过合法合理的方式减轻企业税负成本的。减轻了企业的税负成本在企业获得更大的利润空间的同时,一定程度上也能带动当地经济的发展。
税收优惠政策就是国家或国家税务机关为了扶持企业发展,促进经济前进提出的减免政策。
当然税收优惠政策的种类多样,比如全国性的增值税减免政策、自然人代开政策以及地方税收园区的核定征收政策等,还有针对特殊行业的各种政策。
在核定征收政策下企业或者个人的综合税率不超过3%,相较于足额纳税,税率相当低了。有人会觉得为什么能够缴纳那么低的税率呢?风险一定很大吧?其实不然,只要正常经营,业务真实三流一致的话,税收优惠政策就是合法经营者可以享受的合法权益。
有限公司返税政策,是地方财政机关为了增加财政收入,吸引优质企业入驻园区而提出的政策,入驻园区的有限公司可以享受地方财政增值税和企业所得税在地方留存的基础上,对企业所得税和增值税一定比例的奖励。不同的园区返还比例会有些不同。
那么回到一开始的问题,在金税四期下,利用政策合理节税有风险吗?
答案是没有,当然这个结论是建立在企业正常经营及时缴纳税款,不偷税漏税的前提下的。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
现在有很多的企业都是选择社保代缴公司代理企业员工社保的,企业为了减少人力资源成本,将更多的人力投入到公司核心业务中去,都会选择将公司社保缴纳事务外包出去。那么,企业社保代缴需要提供哪些材料?
共享员工”对不少人来说,是个新鲜词,指的是不同公司使用同一位员工。那么,“共享员工”出现劳动纠纷该怎么办? 昨日,扬州市人社部门对于我市新出现的双重劳动关系,关联企业混同用工等复杂劳动关系纠纷案例进行了解读。
为推进平台经济相关市场主体登记注册便利化,不少地方政府纷纷开放个体工商户“集群注册”试点政策。近日,某地市场监督管理局在内部调研集群注册政策可行性及合法性时,提出的第一个问题便是:线上接单、线下提供服务的个体工商户,究竟应该受哪个地区的市场
灵活用工相信很多企业都有使用过,在当今企业用工来说,能达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。当然还有一些企业因为不是很了解灵活用工,不知道用这样的形式有什么明显优势,下面就让薪福多来给我们介绍灵活用工服务企业有哪些明显
相信很多公司都遇到过这个问题:临时外聘的技术人员、研发人员、设计人员等的劳务费很高,这笔支出要想在税前列支,必须要取得相应的成本票,但是很多个人都不想去税务代开发票,因为代开发票需要缴纳很多的税,自己到手的钱就少了。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案