现时劳动所得起征点为5000元,对普通灵活就业员工来说,个人多处灵活就业或兼职所得,均可以按劳务所得方式进行结算。
新个人所得税法将高收入灵活就业人员税率设置为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%七档,其中每月收入超过5000元部分的税率级距为:不超过3000元,税率为3%;在3000元至12000元之间,税率为10%;在12000元至25000元之间,税率为20%,在25000元-35000元之间,税率为25%。
对一些较高收入的员工来说,将原来的劳务计税纳入综合所得统一计税,即由原来800元以上劳务所得的20%个税,2万以上劳务所得的30%个税,变相调整为5000元以上劳务所得的3%、10%、20%的个税。因此,对于收入在5000元至40000元的灵活就业员工,将实现较低税费,降低了企业的用工成本。
综上,企业作为员工个人所得税的扣缴义务人,雇佣岗位工资越低的员工,所承担的税务负担越低,所以企业在用工时,可以优先考虑基础岗位的劳务用工,餐饮服务业、生产制造业尤其适用共享员工模式。
对疫情影响较大、存在经营困难的企业,包括交通运输、餐饮、住宿、旅游业在内,自2020年1月1日起,在 2020年度发生的亏损,最长结转年限由5年延长至8年。
这意味着企业可在2020年度企业所得税汇算清缴时,通过电子税务局提交《适用延长亏损结转年限政策声明》,将本年度亏损延长至8年结转,有想法的CFO们,快行动起来吧。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
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在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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