人们出来经营生意,把企业做大做强的同时,需要履行税收征管义务。我国目前正在征收的税种有18种,每个行业税率不同,交的税也也有所差异,主要是增值税,个人所得税,企业所得税,房产税,印花税等等。

增值税是每一家企业都要缴纳的税种之一,但是很多企业缺失增值税专票,导致企业利润虚高。如果是小规模纳税人,增值税按3%来计算,计算方法是(收入/1+3%)*3%;如果是一般纳税人,税率没有固定的数额,计算方法为当月销项税额-(当月进项税+上期留抵进项税)。
一般纳税人一般如何减少税负,薪福多灵活用工通过一个案例分析。
案例:
某共享充电宝企业月收入约1500万元,该企业主要成本支出为代理销售佣金。该平台有600名代理人推销员,人均月收入1.5万元,每月共支付佣金费用900万元。
企业直接与个人进行结算,但个人难以提供合规票据,导致该企业该部分的用工成本无法税前扣除,且个人也未申报扣缴个税,最终该企业税费成本约为617万元。

合规纳税,降本增效,采用薪福多灵活用工平台方案
薪福多灵活用工平台分别与共享充电宝企业和推广人员签署合作协议,完成整个业务流后,平台向企业开具相关增值税专用发票,企业可用于税前扣除,并抵扣增值税。同时,由平台帮助兼职教师开具发票并申报缴纳个人所得税。
通过灵活用工平台,该共享充电宝企业税费成本最终控制在62万元,节省90%左右税收成本。
税收不是轻而易举就可以省下来的,企业需要以合规的方式做,不然最终也不会被税局认可,面临税收风险。灵活用工平台规范企业税收行为,必须建立完善的税收管理体系,要在管理企业的过程中充分运用税收手段,通过合同签订、业务实施、税款缴纳等各环节均实施有效税收控制,才能真正实现企业税负的降低,促进企业更好发展。
未来,企业减税税收可以依靠灵活用工模式来进行,灵活用工将成为大趋势,对企业和个人来说都是机遇和挑战并存。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
那么灵活用工都有哪些模式?都各有什么优势呢?小编在这里为大家一一盘点,方便用工单位及合作伙伴,针对自身用工及管理现实情况来选择。
个人独资企业只需要缴纳个人所得税、增值税、附加税。缴纳的个人所得税核定利润率10%,再按照五级累进制计算出个税的税率在0.5%-2.19%之间。综合税率在3%左右。
。灵活用工模式下,人力资源服务行业将产生哪些巨变?日前,上海交大安泰经济与管理学院举办的人力资源服务行业创新论坛上,专家提出了新的工作理论框架。
建筑施工企业灵活用工服务平台都有哪些,灵活用工区别去传统的企业用工模式,它用工方式更加灵活,随时使用、随时停止,且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系,所以现在很多的企业都会使用这种方式。对于大部分企业而言,常用的灵活用工外包模式包括有临
近期,中国人力资源社会保障全国理事会公布了全国理事会名单,薪福多当选《中国人力资源社会保障》理事会会员单位。
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