过去,很多人一讲企业经营就很后怕,直到互联网财税创新的观念出来,企业变改变了传统用工的观念,正视财税合规方案,将灵活用工的发展嵌入到企业战略规划中,也就是‘固定工’将慢慢失去痕迹,现在要转变这种观念,靠的就是灵活用工。
灵活用工的出现也让企业代扣代缴个税合规合法,如何在个税代缴上省钱,成为中小企业密切关注的话题。
在这里,平台若是承担个税代缴代扣责任,那么自身经营压力就极大,根本负担不起;平台若是要求服务者自行承担个税,那么平台对服务者的吸引力就大打折扣;平台若是逃避个税代缴代扣责任,那么税务局将直接让他关门。
怎么办?
以前就一个字,逃,反正国地税分家的,反正征管能力不足,但是现在还能逃吗?
“不能与之为敌,那就与之为伍”,企业逃不过税收,那就顺着这条“血路”,杀出一条合规之路。
薪福多灵活用工帮助优化个人所得税,享受个税核定征收政策,代征代缴个税,综合降低90%。
企业将结算款项及一定比例的服务费充值到薪福多平台,服务费一般为7%左右,因为现在一般的买票成本公开为6.45%,7%其实一点都不贵。相当于企业花了不到1%的成本,解决了进项票的问题,省钱又合规。
个税问题,企业得提前知道,代征代缴个税主要依托委托代征模式,与灵活用工平台(自由职业结算服务平台)呼之欲出,委托代征模式已获市场与税务机关认可。
委托代征需求源于自由职业者群体,随着经济的发展和互联网的普及,一人多职业的情况极为常见,如保险经纪人、网红、运营人员、律师,外卖小哥可能同时为多家公司服务,一些涉及新兴行业和自由职业者的企业也被纳入委托征管范畴。
目前个税代征市模式针对的客户群体主要是共享经济、社交电商、在线教育、外卖众包、物流等领域。
个税代缴可以降低用工成本支出负担,同时还解决了企业平台给个人支付报酬时,因为公对私方式支付的不合规,无法取得合理收入凭证的难题。就这样,通过灵活用工项目外包转移企业劳务风险,降低财税风险。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
薪福多灵活用工服务平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等,就是为了大幅降低企业经营成本。将专家讲师或者模特等自由职业者的工作性质定性为个人经营模式,个人与公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决企业缺乏进项发票的问题,同时可以享受
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