不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临哪些惩罚？今天给大家一次性说清楚！

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不签劳动合同后果很严重

根据教育部发布的消息：2019年毕业生预计达到934万，将再创毕业生人数新高。

很多人一毕业就面临着找工作，如果遇到公司不签订劳动合同怎么办呢？

那不签订劳动合同，会怎样？

据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。

如遇到公司不愿意签订劳动合同，员工可收集在公司上班的证据，如：公司资料文件、员工牌、工作安排、书面通知等资料向法院申请诉讼，申请劳动仲裁。

02

不缴纳社保

企业将面临这些惩罚

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，如果经过协商，单位依旧拒绝员工缴纳社保，员工应该怎么做呢？

一、向社保经办单位举报，要求单位补缴社保

《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款。

那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

二、以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保

根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。

只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

三、单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失

如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。

劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理。

如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。  

那么，如果员工自愿不交社保，违法吗？公司真的能占到便宜吗？

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员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险

1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3、企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 

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员工不愿交社保该怎么办？

老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。