当今,各行各业在税务问题上面临的痛点无非是税负高、缺票进项不足的问题。许多企业在经营过程中,很多时候拿不到可以抵扣成本的进项票,也许是行业的性质,也可能是在公司在经营上或管理上存在问题。那公司缺进项票,财务人员可以怎么做呢?
做公司的财务人员,很多时候除了算清账,也要做好账务的“优化”,帮老板解决税负太高、没票等问题。那大家都是如何解决的呢?我们先来弄清公司缺进项票的原因。
缺进项票的原因,大致可以归结为以下几种:
1、我们不得不承认,一些行业本身可以抵扣进项的成本大多都是属于人工的,对方给不出票,是很正常的,尤其是一些现代服务和生活服务行业的公司,进销差价不合理。
2、一些公司的供应商多是散户,不给开票,一开票就把成本提高了。
3、很多公司内部管理并没有做到规范,可能不是没票,而是缺少这个意识去取得进项。
导致很多企业缺进项票的原因无非是这几种,企业缺少进项票,无票支出无法税前扣,那如何做税务筹划呢?
从企业内部出发,可以从下面两个方向着手:
一是公司适当提高员工的福利,比如以公司的名义给员工提供旅行住宿、交通补贴,将出差费用档次提高,将这部分的费用作为公司支出,减少企业所得税。
二是利用年终的奖金降低税金,企业是可以自行指定年终奖标准。给予员工发放的年终奖会单独作为一个月的工资计算纳税个人所得税。全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。
目前薪福多,推出以下税筹政策:
1、个独核定综合税负4、86%(包含增值税、企业所得税、股东分红等)不需要法人出面。
2、灵活用工合理合法为企业规避社保,个税核定只有1、5%,全国合作多个园区,具有税务局授权自然人门征代征资质。
3、注册、注销、代账、报税全免费,开票全部线上,全部线上不需要出面,享受国家给的年度120万额度增值税免税政策。
4、建筑工程分包,劳务分包,可开劳务费,做核定征收,有完税证明,是按生产经营所得核定,可开工程分包,可做建筑业,3%增值税普票,9%增值税专用发票。
现在很多的公司还没有接触到税务筹划这一块,若你还在为没票据而为难,不妨试着了解税务筹划,解决税务问题!
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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