所谓“公转私”即企业从基本存款账户向个人银行结算账户转账,而违规的公转私行为往往伴随着偷、逃税违法犯罪风险,为了规避风险,《人民币银行结算账户管理办法》明确规定了:
单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过5万元的,应向其开户银行提供付款依据。公户转账,不得超过200万元;私户转账不得超20万元(境外)或50万元(境内)
有这6种情况的企业涉嫌违规“公转私”:
(1)规模很小的企业却常有上千万的流水;
(2)经营范围或经营业务,跟资金流向没关联度;
(3)资金转入转出有异常,比如分批转入集中转出,或者集中转入分批转出;
(4)公户短期频繁且大额地给个人转账,或公户短期经常收到与业务没啥关系的个人汇款;
(5)闲置很久的账户,突然启动,并且有大量的资金活动;
(6)频繁开销户,并在销户前有大量资金活动。
在金税四期的监管下,这些行为只会更加透明化,一旦被稽查到轻则罚款重则按照刑法处罚。那么企业的税负压力大是否没有办法解决了呢?其实不然。
我们都知道通过发放员工工资、员工实际差旅报销、支付个人劳务报酬、向自然人采购货物、归还个人借款、支付个人赔偿金、股东利润分配、个人独资企业利润分配等8种公转私行为是合法的,其中个人独资企业利润分配是目前普遍运用的,既能减少税收压力,还能合理合法的公转私。
通过在一些特定的税收地区注册个人独资企业可以享受核定征收,直接根据开票额核定应税所得率10%,再按照五级累进制计算,算下来个人经营所得税在0.5%-2.19%之间,加上增值税1%和附加税0.06%,综合税率在3%左右。
这种方式属于总部经济招商模式,不用在当地实体办公经营,可以分包原公司部分业务到个人独资企业,由个独承接纳税,综合税负仅在3%左右,完税后的剩余利润可以进行公转私自由支配。
想通过个人独资企业核定征收解决利润问题以及进行合理合法公转私的企业,在业务真实的情况下可以沟通交流。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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