- 解救用工困局，打破用工认知边界，酒店灵活用工成趋势 2021-07-30 16:32:15
- 在“互联网+”与共享经济的共同作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、平台统一监管”等优势为一体的灵活就业服务，作为酒店用工的重要补充。
- 注意，七部门出手！灵活用工政策大变 2021-07-29 09:21:25
- 灵活用工区别于传统的固定全职用工方式，企业基于实时用人需求，按“时”雇佣人才或按“任务”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式。
- 外卖行业佣金支出无票，如何通过灵活用工平台解决？ 2021-07-28 11:15:49
- 外卖行业灵活用工过程中劳动争议频发，“薪福多”创新模式通过转变雇佣关系为合作关系，提高外卖骑手实际收入，合法合规解决外卖骑手与外卖平台企业之间的劳动关系风险。
- 灵活用工的背后法律风险剖析 2021-07-26 16:23:59
- 由此，某些企业以规避履行传统劳动用工关系下所需承担的用人单位义务为目的，与人力资源服务公司或灵活用工平台合作，通过诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户的形式，将企业的 “核心员工合伙化、非核心员工合作化”。
- 在灵活用工模式下，企业如何合理计算用工成本呢？ 2021-07-19 16:25:07
- 日前，灵活用工模式已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变，因此备受企业青睐。
- 关于自然人委托代征核定个税0.5％一些问题解答 2021-07-13 10:26:35
- 自然人委托代征的优势在于方便快捷、税率低，目前被广泛利用，但是只能代征出普票，解决临时性的业务、资金回拢等情况，想要长期解决税收压力的，需要专票的就不太合适了。
- 酒店面临淡旺季之困，灵活用工成为解决之道 2021-07-12 16:53:02
- 针对这个问题，很多酒店企业把目光锁定在人力成本上，借助控制人力成本来寻求新的解决之道，这就给灵活就业埋下了良好的伏笔。
- 银行出手！灵活用工平台准入规范来了 2021-07-12 16:45:32
- 近日某银行总行发布灵活用工平台准入规范，要求平台发放资金性质必须符合“工资津贴”类费项。其中设置两类“禁止准入”以及三类“满足条件准入”。
- 地方一级留存都可返还企业最高80%，增值税解决有办法 2021-07-08 16:21:28
- 通过在园区成立有限公司或者分公司的形式以达到入驻园区，通过合理的业务分流在园区缴纳税收即可享受园区税收返还奖励。
- “共享”员工遭遇劳动纠纷咋办？人社部门权威解答来了 2021-07-08 15:48:27
- 共享员工”对不少人来说，是个新鲜词，指的是不同公司使用同一位员工。那么，“共享员工”出现劳动纠纷该怎么办？ 昨日，扬州市人社部门对于我市新出现的双重劳动关系，关联企业混同用工等复杂劳动关系纠纷案例进行了解读。
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注意，注意！这不是演习，这不是演习。2019年度个税综合所得汇算，截止日期为2020年6月30日。汇算申报后，如果您需要补税，请在6月30日前补缴税款，否则将面临每日万分之五加收滞纳金。最近2019年度个人所得税年度汇算倒计时，小伙伴们到底
企业“灵活用工”需要注意的两大问题
薪福多灵活用工平台”已于2016年正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
医疗美容行业如何高效解决税务难题？
就拿不少医疗美容公司来说，临时雇佣一些专业的美容顾问，会存在用工支出无票的情况，但要招聘长期的美容顾问，公司五险一金以及社保成本又会上涨；具体咨询薪福多。
保健品企业代理人佣金结算方案-灵活用工
代理人拿到的工资就是保健品平台给到的佣金，一单任务一笔佣金， 佣金比例也是极高，企业需要履行代缴个税的义务。此外，佣金结算之后，企业陷入税务危机，比如：发票缺失、个税代缴、企业所得税、用工不合规等常见问题。薪福多灵活用工：是保健品企业降
通过案例让你读懂灵活用工
企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。
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