- 灵活用工方式下劳动关系案例分析 2023-01-09 14:33:26
- 非全日制用工由于具有“双方当事人可以订立口头协议”“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”“企业只需给劳动者缴纳工伤保险费”等特点，故具有用工成本低、用工灵活性强等优势。
- 灵活用工众包模式的特点及灵工人员法律主体类型分析 2023-01-05 15:47:14
- 众包模式下，灵工人员与用工企业形成平等主体之间的合作关系，但往往用工企业为便于验收灵工人员提供的服务质量，在其与灵工人员签署的服务合同中具体约定各项管理措施，甚至继续沿用传统劳动合同关系中对员工的管理方式与制度。
- 最高法发文！支持用人单位灵活用工 2022-12-28 14:37:40
- 依法支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法依规灵活用工。
- 2022年灵活用工行业十大热门事件 2022-12-27 16:39:05
- 与此同时，监管机构对灵活用工平台的合规性、安全性、灵活性提出了更高的要求，灵工业务的偷漏税行为被税务局稽查。
- 用工模式趋于多元化，企业如何选择灵活用工、业务外包等 2022-12-26 15:31:50
- 灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系。
- 外卖平台认劳率不足1%，法律如何保护新业态劳动者权益 2022-12-20 16:03:25
- 众包模式下，从协议层面上看，骑手与外卖平台二者之间是平等主体之间的民事合同关系，而非劳动关系。特别是在外卖平台将业务外包给合作商的情形下，众包骑手更是难以主张其存在劳动关系。
- 灵活用工平台频频被查，老板们如何选对 2022-12-19 15:56:54
- 灵活用工平台发展，一定是将灵活用工场景往转售方向走，这样才能介入“业务”、了解“业务”，真正作为“业务链条”一部分，才能真正保证业务真实、完整、可追溯。
- 制造业“用工难”，如何通过灵活用工破解？ 2022-12-15 14:57:58
- 可见，用好灵活用工这个平台，对于企业来说是可以降本增效的。而目前灵活用工平台爆雷的主要原因，主要是超过了法律允许的范围暴力筹划。所以说，如果企业要采用灵活用工模式，就必须选择合适的平台，并做到合法合规！
- 灵活用工是否万能，货车司机“被个体户”如何解决 2022-12-14 16:45:11
- 近年来，新就业形态不断涌现，灵活用工模式逐渐兴起。与传统的用工模式相比，灵活用工可以为企业提供更弹性的用工方式、更低的人力成本，但也衍生出用工不规范、劳动关系难确认等问题。这让一些企业看到了“钻空子”的机会，企图躲掉实质用工主体的身份。目前
- 灵活就业者两大关注点：社会保障和税收问题 2022-12-12 14:54:48
- 灵活用工平台通过委托代征的模式，让自由职业者不用到税务机关代开发票给平台，而是由平台统一汇总代开给自己列支成本。平台帮自由职业者去报税和申请发票，这些信息通过灵工平台可以实时看到全量的数据，最新的数据！
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