灵活用工_人力资源服务外包_人事代理_税务筹划_薪福多灵活用工平台

资讯创造价值

薪福多动态

- 灵活用工是如何帮助企业控制成本？
- 通过“企业+平台+用户”的模式，灵活用工可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
- 2022年企业该如何设计合规用工模式？
- 灵活用工可以帮助企业平滑用工峰谷波动，灵活调整用工规模，降低用工成本，聚焦主业，提升经营效率同时控制用工风险。
- 抖音达人佣金如何结算，试试灵活用工平台
- 抖音佣金结算到底该如何做呢？灵活用工平台提供专业的解决方案，即集任务共享、结算发放、对账查账的一站式佣金代发方案，智能、安全且高效率地完成佣金结算工作。
- 灵活用工将进入大发展期，中大型企业如何应对用工风险？
- 目前，灵活用工的形式有狭义灵活用工形式：互联网平台用工、传统零工和实习三类，以及广义灵活用工形式：劳务派遣、业务外包、人力资源外包形式。
- 疫情开工难，推荐几种降本降风险的用工模式
- 区别于以上3种用工模式，灵活用工模式中企业和创业者双方签订的经济服务合同，地位平等，不属于劳动关系。企业只需要在灵活用工平台上发布任务，给予领取并交付任务的创业者相应的报酬即可。
- 灵活用工人员取得的“劳务报酬所得”，不得纳入委托代征范围
- 上海奉贤区税务局明确对灵活用工人员，其取得的“劳务报酬所得”，由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税，属于代扣代缴业务，因此不得纳入委托代征范围。
- 灵活用工VS传统用工，最大优势降低个税
- 凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的按项目成果结算的工作基本都可以归类为灵活用工。
- 如何辨别灵活用工平台的涉税风险
- 为了准确了解"灵活用工平台"的业务实质和风险，本文分析灵活用工平台的特点，帮助采购灵活用工平台服务的企业对灵活用工平台的业务内容和税收风险有更清晰的认知。
- 盘点2021年以来灵活用工政策
- 伴随着产业结构的调整及新技术的发展，新的人力资源分配方式也开始涌现，互联网的分散性、需求的阶段性使得灵活用工开始备受关注。
- 2022年知识付费平台分销佣金处理方案
- 灵活用工平台的佣金代发方案集任务共享、结算发放与查账对账于一体，既符合知识付费平台的灵活用工模式，还满足其佣金发放需求。

共 522 条

1
2
3
53

跳至页

更多资讯

立即咨询行业专家

获取专属降本增效方案

x

方案获取

免费咨询