近日,#上海接送孩子放学钟点工走俏#登上热搜榜单。9 月 1 日,上海大部分幼儿园及中小学迎来开学第一天。据悉,今年专门用于接送学生上下学的钟点工需求略增,增幅10%左右,收费略涨,即下午 3点至 6 点接送钟点工收费较去年涨了 5 元/次,每次 35-45 元。如果接送的学生家与学校路程较远,则另行协商收费。如果2人或3人拼接,收费大约 40~60 元/次,费用按人数分摊。
没有了晚托,没有了兴趣班之后,接娃确实是一大难题。
尤其是对于双职工家庭来说,父母亲都是18点左右才能下班(不考虑加班的情况下),从单位到学校还得有起码十几分钟的路程,能正常接到娃,都得18:30左右了。要是加个班的话,那可能接娃还得往后排排。
双减之后,学校的“困难班”、“晚托班”一般最晚也就是17:30左右,这其中的时间差,其实对于一般家庭来说,还是有点难以接受的。
除非,家里有老人同住,那么接娃的任务可以交给老人来完成。
但是很多家庭都没有这个条件啊。
身边一些朋友的解决方式,就是请同住一个小区的邻居帮忙接回来,然后让娃自己在家写作业或者是预复习,但是对于自觉性不够高的孩子来说,要完成这样的任务,也是比较难的。
所以,可以理解接送孩子“钟点工”走俏的现象,这种方式不用付出太多成本,却可以解决家里的一大困难。
除了接送钟点工,从家政工中还衍生出一些细化的工种,比如陪诊员——为患者取号、陪同候诊、与医生沟通、交钱拿药。
钟点工作的吃香!这也充分体现了灵活用工作为新的用工形式的一个吃香的优势所在。
灵活用工作为新的用工形式存在,其好处其实一直都是显而易见的。
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
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例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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