近几年,“灵活用工”模式在国内掀起阵阵浪潮,特别是后疫情时代,更是按下了“快进键”,包括越来越多的知名企业,如阿里巴巴、华为、京东等企业都纷纷向这一新兴用工模式靠拢。
时下大火的灵活用工,你知道多少?
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工模式能带来哪些好处?
【企业角度】降低用工成本与用工风险。企业节省员工招聘、培训、管理、社保以及个税等人工成本,解决淡季人员闲置浪费,通过调整灵活员工数量控制劳动成本;缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,企业解聘员工无需支付赔偿,降低用工风险。
【个人角度】满足现代求职者偏向自由灵活的就业观念,多样的用工形式为劳动者提供更多就业机会;削弱了企业对个人的约束力,个人可自由支配自己的工作时间,就业者亦可自主选择是否缴纳社保增加到手收入。
【市场角度】灵活用工补充了传统用工的不足,丰富了用工市场的形式,提供更多用工选择,有助于带热整个市场经济大盘。
这10种情况的企业适合“灵活用工”
1、成本压力过大的企业;
2、员工流动性较大的企业;
3、员工不愿意办理社保的企业;
4、业务量时高时低的淡季明显企业;
5、内部核心员工只占三分之一的企业;
6、易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业;
7、高薪员工占比大,想优化个税多拿工资的企业;
8、季节性用工,不便与员工建立劳动关系的企业;
9、较长时间处于不稳定期,但对临时用工需求量大的企业;
10、技术需要不断创新,新的思想元素需要不断整合的高科技企业;
企业&员工&灵活用工平台之间的关系
灵活用工模式下,企业与员工成为简单合作关系,与传统的雇佣关系相比更为自由灵活。而灵活用工平台在用工企业和灵活从业者中架起了一座桥梁,为企业提供任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放解决方案,解决灵活用工过程中遇到的困难,助力企业安全快速完成用工转型任务。
平台解决方案不可忽视的优势
放大优势:
平台的解决方案从企业实际情况出发,结合行业特征以及用工、经济、财税和相关政策等多方专业知识定制而成的,可将灵活用工的优势发挥到更大,放大企业的收益效果。
解决难题:
佣金代发方案重点解决企业在灵活用工过程中遇到的支出无票问题,为合作企业合法提供合规发票,有效解决无票场景,从而优化企业税负。
降低风险:
通过平台方案完成用工转型更加安全,降低企业财税风险。佣金代发方案规避企业非法获取发票的涉税风险以及不良转账行为引起的逃税避税风险。
灵活用工模式是未来用工的重要趋势,必然会有越来越多的企业加入这一队伍。温馨提醒,尤其是对灵活用工模式认知尚浅和专业知识不足的企业,盲目跟风转型是存在风险的,不妨借助平台的专业方案提高转型安全性,避免损失。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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