灵活用工这一概念在国内并非新生事物。早在2003 年,国内便已经有企业开展了此类相关业务。只是在具体的形式上,已经由最初的人才租赁开始更多转为劳务外包。
为什么会有灵活用工的产生?
因为企业遇到了以下用工问题:
1、对于并不十分了解的员工,尤其是非初级职级员工,难以确定是否建立长期劳动关系,通过灵活用工合作3至6个月,较为合适的情况下予以转正。
2、员工怀孕或者工伤期间,雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工,需要临时性人员补充。
3、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候补人员。
4、随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少,企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群,通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才,减少企业自身的招聘压力。
5、 因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求,需要得以解决;
在当今时代的市场现状下,灵活用工带给企业带来五点影响:节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。
将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益;
同时,也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期,有效缓解紧急雇佣的风险和压力。
若仍旧沿用传统使用劳动力的方式,让企业在严控风险与成本的同时,支持业务快速成长,便成了近乎两难的艰巨任务,而灵活用工能够让企业轻松解决难题。
灵活用工如何为企业带来收益,为雇员带来发展?
对于企业,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担;而对于企业HR来说,灵活用工能够更好人岗匹配,储备服务人选,缓解用工压力,保障服务人员的稳定性和使用性,以提高工作价值。
在降低企业用工风险方面,灵活用工通过建立人员录用缓冲机制,筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本,处理用工相关事宜,解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性,提高人力资源管理效率。
灵活用工,是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。
对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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灵活用工是新形势.新经济的发展趋势,它的本质就是变单一的雇佣关系为灵活的合作关系,合理安排社保及税金。 目前新经济形态下,无论是传统企业还是新型互联网平台均需要大量非全职人员提供各种临时性服务。
不同行业的崛起,彻底改变了原有的用工方式。当下爆火的“灵活用工”就是很多人的选择。什么是灵活用工,这里我们就不多解释了,今天主要说的是灵活用工适用于哪些人群?
近日某银行总行发布灵活用工平台准入规范,要求平台发放资金性质必须符合“工资津贴”类费项。其中设置两类“禁止准入”以及三类“满足条件准入”。
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