知识永远不会过时,只要拥有某个领域的专业知识,就能够利用它来赚钱。对于学习的需求越来越多,在平台上传播知识,利用平台工具实现知识变现成为越来越多创业人群的选择,在线知识付费的市场非常大。
知识付费平台涌现
知识付费的概念从2016年开始逐渐走进大众的视野中,从2017年开始,知识付费的热度开始高涨。到了互联网共享经济时代,知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台,涌现了喜马拉雅、网易课堂、知乎live、得到、唯库、腾讯课堂、十点课堂等知识付费交流平台。
知识付费平台是连接着课程创作者和课程购买者的平台,通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的,通过内容展现、内容付费、内容传播、用户管理以及评价系统等功能形成闭合。
知识付费分销佣金的形式
知识付费平台会将采用从用户收取服务费,然后以分散的方式将服务费分配给创建者,创作者收到的报酬就是佣金。知识付费分销佣金的形式有三种:
一、教练模式。利用自己某种技能或某领域知识自制课程上传至平台,让别的人来帮忙推广,你赚取分成。
二、信息差模式。即做课程推广挣佣金,一般知识付费平台都有课程推广功能,佣金也是几十到几百不等。
三、售卖运营课程。寻找精准有效课程和意向客户,向客户销售一些时下最火的课程,客户购买后获取收益。
知识付费平台分销佣金发放难
不管是内容创作者还是推广者,都不是知识付费平台的劳动雇佣员工,他们和平台是合作的关系,知识付费平台需定期给他们支付分销佣金,但在这项工作上难点重重。
任务重:创作者和推广者数量多又分散还具有极强的流动性,给佣金发放工作带来难度。
效率低:佣金发放繁琐复杂,且平台一般不具备专业薪酬人员,操作起来也相对效率较低。
反馈难:资金结算不安全,周转难,无法保证到账的时效性,而且资金的到账也不能得到反馈。
风险大:存在发放失误造成财力损失的风险,因多种违规发佣形式引发的财税风险,非法渠道获取支出凭证的违法风险等。
知识付费平台佣金处理方案
既然知识付费平台在分销佣金的处理上存在种种困难,不如将薪酬业务外包给专业的灵活用工平台完成。
灵活用工平台的佣金代发方案集任务共享、结算发放与查账对账于一体,既符合知识付费平台的灵活用工模式,还满足其佣金发放需求。
根据佣金代发方案,由灵活用工平台代替知识付费平台完成佣金发放工作,节省发放所需的人力成本,提高佣金发放效率,降低综合风险。同时灵活用工平台还会为其提供相应的支出凭证,让知识付费平台可合规入账。
将佣金发放工作交给专业平台后,知识付费平台便能将更多精力放在核心业务上,培养企业核心竞争力,以便在行业占据一席之地。
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