受疫情影响,很多企业面临“开工难、用工难”问题。在这种形势下,降本降风险的用工模式有必要了解一下。
1、劳务派遣
劳务派遣服务针对的是“劳动者”。
适用于一些临时性、辅助性与替代性的岗位,如常见的安保、服务员、流水线生产工人等,现在有些中高端岗位也采用了劳务派遣形式,由劳务派遣单位跟员工签订合同,帮助企业降低用人成本。
劳务派遣用工比例按规定不能超过10%。
2、劳务外包
劳务外包服务针对的是“业务流程”。
现在,劳务外包成为众多大型劳务密集型生产制造、物流快递、零售等行业中企业的首选,常见的有仓储物流外包、辅助岗位外包、培训咨询外包等。企业只需要考核承包单位所负责的业务流程的最终交付结果,对过程进行监管,最后评估、结算,从而能够集中精力发展其核心业务。
3、岗位外包
岗位外包针对的是不同岗位的工作量和人员。
由发包企业依据自身对部分岗位及其工作量的考量,决定外包的岗位和数量。例如不少互联网大厂将一些技术研发、后勤等岗位外包出去,从而解决内部编制不足的问题。
4、灵活用工
灵活用工是当下大热的话题,备受企业关注。
它能够更好地进行资源优化整合,可能会成为备受企业欢迎的新用工模式,但只能适用在某些特殊的行业和岗位,例如快递/外卖配送员、销售人员、技术支撑、运维人员等。这些工作区域、工作时间较为灵活,可自由支配,不受限于企业硬性规章制度的管理。
这些用工模式都能够有效解决企业内部编制不足、非核心岗位流动频繁、HR事务性工作繁多等问题,有利于企业集中精力提高核心业务竞争力,优化内部的用工结构。
那以上几种用工模式中,企业在员工管理与承担责任都有哪些区别?其中一个关键是搞清楚劳动者合同跟谁签,受谁管理的问题。
劳务派遣服务中,“你用人,我管人”是一个显著特征。劳动者跟劳务派遣单位签订合同,但劳动者接受用工单位规章制度的管理。如若给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
区别于劳务派遣,劳务外包服务中的发包企业不参与对劳务承包单位员工的管理,包括服务中需要用到员工数量的多少,岗位的分配等等,因此对这些员工基本不承担责任。
区别于劳务外包,岗位外包是由发包方决定外包的岗位和数量,需要接受发包方的管理和工作考核。
区别于以上3种用工模式,灵活用工模式中企业和创业者双方签订的经济服务合同,地位平等,不属于劳动关系。企业只需要在灵活用工平台上发布任务,给予领取并交付任务的创业者相应的报酬即可。
如果企业要降低用人成本,一定要使用合规的降本方式,避免因小失大,给企业带来更严重的风险,造成更多的经济损失。
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
众包,是指一个公司或机构把过去由员工执行的特定工作任务,通过互联网以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众网络的做法,这一概念实际上是源于对企业创新模式的反思。
人事外包其实指的就是企业将自己公司关于人事管理上面的基础性、重复性的工作外包出去,交给专业的人事外包公司处理,这种方式是现在企业常见的一种提高企业办事效率的方法。经常有小伙伴私信薪福多小编,问:人事外包服务到底好不好。
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