在疫情常态化之下,灵活用工成为了时下炙手可热的新用工模式。一方面,企业为了降低成本,以招聘兼职员工来维持企业的正常运转;另一方面,也越来越多的白领选择入驻灵活用工平台,做起了兼职。
灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。目前,灵活用工的形式有狭义灵活用工形式:互联网平台用工、传统零工和实习三类,以及广义灵活用工形式:劳务派遣、业务外包、人力资源外包形式。
据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书调研数据显示,2021年,逾六成(61.14%)的企业使用了劳务派遣、业务外包、人力资源外包的灵活用工形式,且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比,我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。
另外,报告显示,企业较倾向于这几类用工岗位采用灵活用工模式:
一是在一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗位,比例达到56.53%;
二是IT及其他技术人员,用工比例达到26.13%;
三是客服/数据标注/信息审核和销售/地推/催收/保险代理岗位的灵活用工比例也在19%以上。
作为低风险、低成本、高效率的用工形式,灵活用工非常契合当下全球经济从新冠疫情中回暖,企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加,但仍然存在不确定性的用工环境。例如,如何对灵活用工者的工作进行服务和追踪,其中会涉及排班、薪资发放,以及沟通上班过程中是否适应等,尤其是灵活用工过程中涉及的企业数据安全问题等。
数影办公平台具有极强的通用性,作为新一代的云端办公操作系统,能够适用于各个行业,为企业提供全场景的安全办公服务。企业通过数影办公平台可以在客户资料、平台账号等数据资产的安全管控、管理能效,以及内部信息流转、部门协作等方面确保企业线上办公业务的合规、安全、降本、增效。
举个例子,在客服场景中,在任意设备上构建虚拟的数影客服办公空间,运行客服平台和软件,彻底实现数据的不落地和安全风险的隔离;采用自动化的方式提供工作效率,并将工作效率和成果进行完美的数字化呈现,让灵活用工真正成为可能。
即,数影办公平台可兼容所有应用,无需进行适配,可支持全功能的原生Office等应用在线编辑,并防拷贝、防下载、防外发,彻底规避数据落地的安全合规风险,保证使用过程中数据不落地,确保企业数据安全。同时,企业可实现多网隔离,业务安全解耦,来自多个网络的应用服务汇聚到统一的办公平台,一站式即点即用,进而提高灵活用工的工作效率。
当前,灵活用工在我国发展时间尚短,渗透率仍处于较低水平,但因与市场环境高度契合,企业与个人双方需求大,以及国家政策对灵活用工发展的大力支持,可以预见,我国灵活用工市场将迎来大发展时期。因此,灵活用工也必将成为多数中大型企业的用工模式之一。除了成本、效率,企业更需要考虑灵活用工过程中的安全风险。
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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