2021，人力资源行业被提及最多的词语便是“灵活用工”，2022年更是在各项大会上更是被反复提及，并且在会中得到明确的支持，政策利好，加持“灵活用工”市场进入春天，但是相信大部分人还是并不了解“灵活用工”。

因此，有必要让我们来认真的探讨一下究竟何为“灵活用工”，它与传统雇佣模式有何区别，又是如何帮助企业解决棘手问题的？

传统用工

1、企业与员工签订劳动合同工，双方纠纷处理适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

2、企业成本高、负担重（薪资、福利等）、风险大（劳动纠纷、工伤）、员工个税费用高。

灵活用工

1、有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

2、大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

相对于传统用工模式，灵活用工模式有着很多的优势：

降低企业用工成本，规避企业用工风险，企业更加扁平化，组织更加简单化等等。目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新型用工模式。

“灵活用工”可以帮助企业解决哪些问题？

1、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷；

2、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；

3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题；

4、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。

以下业态适合新业态的“灵活用工”范畴：

1、常见岗位

（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；

（2）密集型短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；

（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机；

（4）其他。

2、常见行业

（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；

（2）电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业；

（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业

（4）其他新业态

通过“企业+平台+用户”的模式，灵活用工可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。

对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。

一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

其次，灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

再次，灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化。

尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

最后，灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。