自疫情爆发以来，部分企业为稳定员工就业，同时促进业务发展，纷纷开始“共享员工”。

据《人民日报》、《钛媒体》等多家媒体统计，电商、物流、旅游、餐饮等行业均不同程度进行跨行、跨界的员工共享，阿里巴巴、沃尔玛、联想、京东等巨头企业都参与其中，创造了出乎意料的业绩增长。专家认为，此“权宜之举”极有可能成为“未来趋势”。

盒马鲜生与多家企业共享员工

而驱动“共享员工”蓬勃发展的则是“零工经济”。知名科技网站“人人都是产品经理”就曾对此现象点评，称“共享员工更接近零工经济。”早先，美国学者黛安娜·马尔卡希也在《零工经济》一书中描述道：“如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广、种类多的工作选择便是零工经济。”种种迹象表明，零工经济将成为此次疫情中首波被发现与认可的商业新风口。

“零工经济”爆红背后的时代趋势

所谓“零工经济”，本质上是一种短期工作形式，每个人利用自己的空余时间，帮别人解决问题、提供服务，从而获取报酬。同时，有一些企业为了节约成本，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。

其实早在多年前，“零工经济”已经在国家层面得到高度重视。2017年，人社部便发布相关文件，支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。2019年全国两会上，《关于完善零工经济群体参保制度的建议》更是强调了要把零工就业群体的合法权益、劳动纠纷等问题进一步落实。2020年初，人社部再度发文“支持和鼓励事业单位科研人员创新创业”，其中更明确指出“支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业等”，为零工经济的长期发展奠定了坚实基础。

2020年初人力资源社会保障部印发进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见

来自阿里研究院的报告也对零工经济的前景充满信心——2036年中国可能有多达4亿人成为零工经济的自由职业者。相比之下，麦肯锡全球研究院2016年的研究称，在美国大概有5400万到6800万人通过自主的工作和临时工作获得一定的收入。

无独有偶，在此次疫情期间，因实施全员永久性候鸟工作制、承诺不裁员不减薪、为共享经济提供无忧服务、赋能企业成长，获得众多企业家关注的薪福多平台，也在近期着力推进零工经济的快速发展。

借势零工经济发展，作为国内共享经济的先驱及代表之一，薪福多早在多年前就已经探索并实践针对共享员工、零工经济形式下的企业社会化用工智能综合服务平台。在政府的支持下，旨在为销售行业、物流行业、直播行业、直销行业、咨询行业、零售行业、电商行业的中国企业提供“降成本，增产值”的社会化用工解决方案、双创服务、业务管理、资金流管理、节税方案、等一站式服务的项目工程。

2020年，薪福多将面向中国企业提供项目解决方案，通过强大的平台赋能，最大限度释放企业创造力，助力企业实现成本管理的同时，为企业提供更好的发展土壤，亦推动商业变革助力“大众创业，万众创新”释放新红利。