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真实案例分享,灵活用工如何帮助零售行业降本增效

发布时间:2022-08-31 16:08:50 责任编辑:人力资源服务    

随着科技和互联网的发展,新生代的职场人越来越崇尚自由!尤其最近几年在疫情、社会用工结构发生变化等多重因素影响下,灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。据人力资源服务行业统计报告显示,随着灵活用工概念的逐渐普及,如今越来越多的企业和自由职业者开始尝试和享受灵活用工模式。


灵活用工成为用工主流是大势所趋。未来,将会有更多的企业和自由职业者选择这种用工新模式。



就企业而言,目前,企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。


从成本角度来说,在传统雇佣形式下,企业面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力,以及如何激励、如何留人的管理成本压力。


从企业创新能力来说,过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、固化的雇佣关系,对企业来说无疑是一种隐性伤害。


基于以上问题,为了调整自身成本结构与用工方式,各大企业纷纷采用灵活用工模式来进行业务及人员的调整。


灵活用工带给企业的好处,薪福多小编给大家讲个案例,帮助大家更深入理解。


案例分享


某香氛时尚品牌企业作为线下和线上日化产品的零售行业,在销售旺季或者促销活动时需增加淘宝兼职客服人员、货物分拣人员,线下店铺临时促销人员,在面临临时性用工时,企业如果采用劳务用工方式,则存在员工收入低,从而引发招聘难的问题,同时,这些劳务人员难以提供合规票据,企业无法获得增值税进项抵扣,支出的费用无法列支;而采用传统的雇用模式,与员工签订劳动合同,则会增加企业五险一金等成本,并且存在销售旺季或促销活动过后人员过剩的问题。


在了解灵活用工后,该企业选择将上述不固定性用工人员通过灵活用工平台进行合作,企业在平台上发布工作任务,自由职业者根据自身技能及需求选择任务,任务完成后企业对工作结果进行验收,灵活用工平台为自由职业者发放报酬,同时为自由职业者代征代缴税费,为企业开具业务发票。这不仅有效降低了企业费用成本,解决了企业无法获得增值税进项抵扣,支出的费用无法列支的问题,还保障了企业用工的合规合法。


目前,通过灵活用工平台,帮助该企业优化年度社保、公积金等人工成本费用高达其原支出的25%。


灵活用工已然成为当前企业降低用工成本、缓解经营压力、增强企业活力的实用解决方案。企业可根据自身经营情况与成本优化的要求,在保障好传统用工模式中核心员工的利益之外,将一些非核心岗位进行灵活用工。


管理哲学之父查尔斯·汉迪曾提出三叶草组织形态。他认为,未来企业由三部分员工组成:专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。30%的员工是核心员工,会跟随公司一起往前走,三分之二的员工通过外包、自由职业者的形式存在,未来这样的公司才是一个健康的公司。


灵活用工完善的业务流程如下:



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