随着科技和互联网的发展,新生代的职场人越来越崇尚自由!尤其最近几年在疫情、社会用工结构发生变化等多重因素影响下,灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。据人力资源服务行业统计报告显示,随着灵活用工概念的逐渐普及,如今越来越多的企业和自由职业者开始尝试和享受灵活用工模式。
灵活用工成为用工主流是大势所趋。未来,将会有更多的企业和自由职业者选择这种用工新模式。
就企业而言,目前,企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。
从成本角度来说,在传统雇佣形式下,企业面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力,以及如何激励、如何留人的管理成本压力。
从企业创新能力来说,过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、固化的雇佣关系,对企业来说无疑是一种隐性伤害。
基于以上问题,为了调整自身成本结构与用工方式,各大企业纷纷采用灵活用工模式来进行业务及人员的调整。
灵活用工带给企业的好处,薪福多小编给大家讲个案例,帮助大家更深入理解。
案例分享
某香氛时尚品牌企业作为线下和线上日化产品的零售行业,在销售旺季或者促销活动时需增加淘宝兼职客服人员、货物分拣人员,线下店铺临时促销人员,在面临临时性用工时,企业如果采用劳务用工方式,则存在员工收入低,从而引发招聘难的问题,同时,这些劳务人员难以提供合规票据,企业无法获得增值税进项抵扣,支出的费用无法列支;而采用传统的雇用模式,与员工签订劳动合同,则会增加企业五险一金等成本,并且存在销售旺季或促销活动过后人员过剩的问题。
在了解灵活用工后,该企业选择将上述不固定性用工人员通过灵活用工平台进行合作,企业在平台上发布工作任务,自由职业者根据自身技能及需求选择任务,任务完成后企业对工作结果进行验收,灵活用工平台为自由职业者发放报酬,同时为自由职业者代征代缴税费,为企业开具业务发票。这不仅有效降低了企业费用成本,解决了企业无法获得增值税进项抵扣,支出的费用无法列支的问题,还保障了企业用工的合规合法。
目前,通过灵活用工平台,帮助该企业优化年度社保、公积金等人工成本费用高达其原支出的25%。
灵活用工已然成为当前企业降低用工成本、缓解经营压力、增强企业活力的实用解决方案。企业可根据自身经营情况与成本优化的要求,在保障好传统用工模式中核心员工的利益之外,将一些非核心岗位进行灵活用工。
管理哲学之父查尔斯·汉迪曾提出三叶草组织形态。他认为,未来企业由三部分员工组成:专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。30%的员工是核心员工,会跟随公司一起往前走,三分之二的员工通过外包、自由职业者的形式存在,未来这样的公司才是一个健康的公司。
灵活用工完善的业务流程如下:
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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