物流行业灵活用工结算和税务解决方案一起来看一下
物流行业遇到的问题:
物流行业由于行业经营模式复杂,且人员和车辆的流动性和不确定性较高,经常遇到存在运费降低,运输成本不断上涨的发展瓶颈。
物流行业灵活用工解决方案:
物流行业企业可通过劳务派遣外包将人员与灵活用工平台结合的形式,有效降低人工成本和企业风险,提高企业的行业竞争力。
举例:比如一家物流企业跟灵活用工平台合作了,假如服务费的费率是7%,需要结算100万给到为企业提供服务的自由职业者司机或者装卸搬运工人,那么企业需要公对公支付给灵活用工平台107万元,灵活用工平台给企业开具107万的6%的增值税服务专票。企业拿到了这张107万的6%的发票它能够抵扣多少的税金?
记住这个公式,先把它倒推回税前,然后再乘以6%的税率,得出60500元的税金。那么企业实际支出的成本就是107万减掉公对私结佣下去的100万,再减掉实际能够抵扣的税费成本60500元,结果等于9500元(107万-100万-60500元=9500元)。
也就是企业对私结佣100万,通过灵活员工平台给个人他实际支出的成本是不到1万的,综合税负率是在1%以内。灵活用工平台服务费如果低于7%,定在6.5%甚至6%。那么对于企业来讲,抵扣完增值税之后是不是就没有成本了,甚至是赚钱了,这样您懂了吗?
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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