灵活用工是全日制劳动用工以外的用工形式,指企业在进行社会外部用工时,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。
社会层面
近期,人力资源社会保障部印发通知,部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动-创新发展灵活用工服务。支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台,广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息,拓宽就业渠道,为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。
国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的,同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户,或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动,取得的收入按照“经营所得”计税。
近几年,政府多次发布政策要加强灵活就业服务,完善灵活就业社会保障政策,充分发挥其在稳就业保民生方面的积极作用。
河南相关政策
新冠疫情爆发成为了灵活用工爆火的催化剂。疫情期间,在整体市场情况还处于不明朗的阶段,首先一波生鲜配送与餐饮企业“共享员工”的模式,在社会上引起了广泛关注。到后来中小学云端开课,促进了在线教育和云辅导的市场教育,无论从广度还是深度上,都在加速灵活用工市场规模的扩大,也有越来越多的企业加入到了灵活用工行业。在政府相关政策的加持下,灵活用工行业将会朝着更安全、更规范的方向发展。
企业层面
在当前的经济形势下,加之近年来,中国人口增长逐渐趋缓,老龄化问题凸显,适龄工作人口数量收缩,越来越多企业意识到,对于一家公司来说,人力即是第一生产力,也是第一大成本。对此,如果想要达到提高生产力的同时又尽可能地降低成本,那么就要开始思考和审视企业的管理模式及用工模式。
灵活用工模式正在借助数字经济的发展,解决人力资源壁垒,同时也在拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,从而实现供求双方的快速、精准匹配,促成员工转移各方面程序的快速执行,以此让劳动力资源得以更有效流动。
从企业方面而言,通过灵活用工,可以合理减少用人成本和运营风险。相比较传统用工模式,企业将根据自身业务需求,进行周期性的人员使用、分派工作、费用结算,从根本上缓解企业人工成本过高的问题。
随着当前“企业数字化”浪潮的到来,企业灵活用工的需求呈现爆发式增长。其中,在新经济、新业态下形成的“平台型用工”是灵活就业的重要增量。为了帮助企业更便捷、更规范的灵活用工,许多新兴的灵活用工服务平台为企业提供了降低成本、提高效率的新思路。
个人层面
从就业者视角剖析,个人可通过“灵活就业”的方式同时承接好几份工作,从而增加个人收入,完成技能与收益中间的效率高互动并有着大量自由支配的时间。通过灵活就业模式,个人可不受传统雇佣关系的束缚,充分发挥个人能力,享受工作自由。此外,灵活就业人员者还可独立挑选地点进行灵活缴纳社保,还能享受有关现行政策要求的社保补贴及其税金特惠。
灵活用工模式是国家认可并且合法合规的用工形式,对广大企业管理人员提升企业运作效率具有重要意义,对个人而言也能够由此来提升工作幸福感,提高收入。可以说是实现个人、企业与社会的三方共赢一种合作方式。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
众包,是指一个公司或机构把过去由员工执行的特定工作任务,通过互联网以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众网络的做法,这一概念实际上是源于对企业创新模式的反思。
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当然,不止中小企业面临税务风险,不少上市大公司也纷纷被税务部门、证监会点名批评并进行处罚。虚开发票、隐瞒收入、虚列成本,利用阴阳合同进行股权转让偷税漏税,也成为了税局关注的重中之重。
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