如果说今年最受关注的事情是什么,基本上的回答都会是“疫情”。随着疫情的到来，广大人民为了防控疫情，纷纷在家中进行隔离。而这种隔离，带给了很多实体企业非常大的经营困难，广大的企业家不得不采用灵活用工降低企业的用工成本！

其实，国外早在许多年前就已经开始接触并使用这种低成本、形式灵活的用工模式。根据数据显示2019年,日本企业界灵活用工渗透率已高达49%,美国紧随其后,达到42%。在今年的疫情影响下,国内很多企业也开始使用灵活用工,毫无疑问灵活用工将会得到长足的发展。

但是，大量的灵活用工也带来一定的问题，那就是灵活用工相关的管理，合法合规等问题。目前市面上的灵活用工产品规模不等,除去那些有着多年服务经验,服务合规完善的专业产品,大部分产品由于不具备正规资质、总在有意无意的通过打擦边球,带着企业以冒险的方式完成降低用工成本的灵活用工需求。

其实最为明显的就是，部分灵活用工产品的服务团队由于经验不足而造成对灵活用工中一些合规概念掌握的不清晰,比如会浅显的认为三流一致只是单纯的对应合同、发票和流水,殊不知在对企提供灵活用工服务的时候可能会需要“四流一致”,即工作内容也要有据可查。

不过也正是因为这样的原因，万才网才会精心研发专门的系统，帮助这些灵活用工企业合法合规的使用灵活用工，企业不但恶意借助系统管理灵活用工，还可以切实的做到降低成本，是目前非常实用的系统。

系统采取的方式是比较简单的，就是让企业在使用灵活用工的过程中，将所有的灵活用工编入到系统之中，这样一来企业对灵活用工的管理就可以全数搬迁至线上，大大减少复杂的纸质操作，降低企业的时间成本。而且根据系统协议，企业可以转变和灵活用工之间的合作关系，让企业合法合规的解决灵活用工社保问题，降低企业的实际用工成本。

灵活用工崛起已经是大势所趋，在这样的情况下，企业如果可以选择一个合适的系统，那么毫无疑问企业可以在灵活用工方面节省更多的支出。