企业与个人合作会遇到四个问题:企业成本高、税负重、个人难完税,到手的工资低。
对于企业来说,采用灵活用工平台更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入职、离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。那么灵活用工带给企业的好处,给大家讲个案例,希望能让大家更深入地理解。
以支付行业为例:
某支付平台招聘POS推广人员100人,平均月税后薪资1万元,月总薪资100万元。
未使用灵活用工平台的情况下
支付平台发放薪资为:100万元+(100万元*25%)=125万元
平台需要额外支出25万元
风险点:平台通过公对私进行结算,以不合规方式业务往来,反映在企业公账上,这会造成企业的安全隐患。同时,这些推广人员难以提供合规票据,企业无法获得增值税进项抵扣,支出的费用无法列支。
使用灵活用工平台后:
支付平台通过灵活用工结算平台,下发薪资100万,支付8%服务费。
实际支出费用:108万-增值税抵扣=101.89万
费用支出从25万减至1.89万,直接为支付平台节省18.4%,而且取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣,还可列入支出成本。
薪福多灵活用工平台,致力于通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税减免、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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