近些年,全国多个城市相继出台政策,要求严查社保“挂靠代缴”行为,禁止从事人事代理业务,人力资源公司成为了众矢之的。典型城市:杭州、北京、上海、贵州,广州趋势明显。
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网上随便搜下,就可以看到广州人社局发文提醒,别相信一次性社保补缴广告;成都人社局也发文提醒,社保代缴挂靠存在巨大风险,权益无法保障;公司跑路,人财两空;泄漏个人信息,引发网络诈骗;影响个人征信;天津人社局官方微信发文称,代缴、挂靠风险多,违规补缴后果重等等。
那么,如何有效解决人力资源公司或大型集团分公司员工属地化参保问题呢?可在当地建立单立户。
什么是单立户呢?
客户在社保等缴纳地设立公司,开设社保户、公积金户、银行账户等,授权委托第三方平台为其操作社单立户保、公积金增减变,薪资发放,政策补贴申请等商事服务或人力资源服务,第三方平台会向其收取一定金额服务费。
这样企业可以合法给异地员工在当地缴纳社保,解决后期购房、摇号、子女上学等问题。
(具体可咨询徐老师,备注单立户咨询即可)
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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