灵活用工模式是区别于传统劳动合同关系,是自由职业者以生产经营的方式与用工需求方建立合作关系,并获取相应生产经营所得的业务模式。
在日常生活中,我们除了日常的工作之外,许多人都有兼职的副业,闲置的时间来创造经济价值。但如果直接由兼职用工的企业来发放佣金报酬,那么个人是要缴纳劳务所得20%-40%!并且收入会并入个人薪资所得汇算,缴纳个税最高可达45%。辛辛苦苦兼职赚2w,交税都要缴纳4、5K。特别是现在的职场环境而言,对于刚刚入职,还在贷款上班的小可爱来说。副业几乎可以说是人手几份,来补贴家用。以此,灵活用工模式便成为了企业用工的新思路。
灵活用工拥有三大特点:
1、自带生产工具(如车,技术,专业服务等)、承担经营成本、自负盈亏:
2、在平台众包获取企业用工需求,提供服务:
3、明确交付效果获得经营收入,核定个税等三大特点。
其能够运用的场景也极其广泛,例如直播平台KOL、MCN机构的直播合作,技术咨询专家顾问、技术项目公司的众包合作,共享经济平台,共享出行,住宿的共享合作等。像滴滴、顺丰、碧桂园、58速运等都在使用这种模式。
对企业而言采用灵活用工模式,由灵活用工平台向企业开具增值税专票,且平台方对用工人员核定完税(视同为经营所得),节省了个税的支出。实际相对传统劳务用工而言成本降低约30%。对个人而言,出具完税凭证,核定个税低于劳务所得及经营所得,税费降低一倍不止。
灵活用工的核心逻辑是经营合作,由雇佣到经营合作,灵工个人成为个体生产经营者。
其拥有电子合同及时签署,合同换签一建完成。全线上的开户流程,平台自动认款至余额,在线上传/API对接,佣金T+0实时到账,线上申请开发票,支持查看开票进度,结算数据可视化报表,配套全流程电子凭证的优点。其在平台上建立的电子账户全权由企业自行把控,且为银行实体账户,介入监察系统,保障资金安全。
合规性保障方面,相关业务按照《中华人民共和国个人所得税法》相关条例执行,按照《中华人民共和国个人所得税实施条例》明文规定实施,帮助客户将现实完成的服务在电子商务平台中流转并得到完整的记录和呈现,帮助客户将已完成的服务取得合法应开具而无法开具的票据,服务阶段性完成出具《涉税鉴证报告》。
涉及为非法交易洗钱,虚开增值税专票,利用他人信息涉税犯罪,“去劳动关系化”违法操作。依照现行量刑思路,公安、监察、法院等部门进行审查定性时,主要以主观上是否有偷骗税目的,客观上是否会造成国家税款流失来区分一般行政违法违规行为与刑事犯罪行为。确定有相关嫌疑的,从重并处。在开展灵活用工时,会定期货不定期从运营层面、系统层面抽检风险,保证结算依据及自由职业者信息的真实性。
灵活用工限制:
1、高管股东避税,高管等高收入企业人员双身份避税、股东分红、抽逃出资等。
2、需要许可证书的业务。
3、高风险工种、高空、高温、高风险等保险分流5级及5级以上的工种。
4、没有真实用工场景。
5、特殊人群,如军人/公职人员,和用工企业具备劳动/劳务合同关系的人员等。
6、年龄限制(16-65),最好在20-55岁。
7、境外公司,凡注册在境外的外国公司,和香港、澳门、台湾等地居民因为要求不同,同样不适用。
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灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
超市可将该业务外包给灵活用工平台,由平台分包给个人,超市将推广费用支付给平台,平台给超市开全额发票,最后平台给个人发放酬劳进行报税。
随着个人所得税新政策的推出,薪福多依托委托代征模式的灵活用工与自由职业结算服务平台呼之欲出。
对于依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者,符合确立劳动关系情形的,平台企业应当依法与其订立劳动合同
个体户也就是我们俗称的“自由职业者”,从事这种类型职业的人缴纳社保的形式主要有2种,一种就是以灵活就业人员的形式缴纳与缴纳城乡居民社保。灵活用工个体户免费注册,咨询薪福多。
薪福多人力资源平台区别于固定、全职用工的传统用工模式,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,此种人力资源按照需求随时使用,随时停止
今天我们来说说关于企业所得税5%这个情况,一般企业所得税税率是25%,可是为什么实际工作中,总听会计说企业所得税按照5%计算?薪福多小编今天为大家来解答下:
根据方案的规定,灵活用工平台代替平台商家完成发佣工作,为其节省返佣发放所需的人力成本,也可避免漏发、错发等失误的财力损失,节省综合运营成本。
个人独资企业只需要缴纳个人所得税、增值税、附加税。缴纳的个人所得税核定利润率10%,再按照五级累进制计算出个税的税率在0.5%-2.19%之间。综合税率在3%左右。
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