灵活用工到底是什么，哪些业务属于灵活用工范畴，应用灵活用工会不会对企业和财务人员带来风险，这些是当前企业和财务人员在观望的重要事项。

十三届全国人大四次会议11日在北京闭幕。会后，国务院总理李克强会见中外记者并回答记者提问。李克强指出，今年继续鼓励增加相对稳定的就业岗位，同时广开灵活就业的渠道，这证明着我国政府在大力支持灵活用工业务的发展，原因在于传统的固定用工模式已经不符合我国当前国情，大量的人在做兼职，而兼职工作不需要缴纳社保，企业要给这部分人付兼职费用，需要通过一些见不得光的方式转变现金流，一方面国家不好管控，另一方面税源受损。

所以对于兼职人员和非全职人员，国家需要给企业一定的空间来应对，将本就存在的业务合规化，这也就是灵活用工得以被认可和发展的基础。给予企业用工一定的灵活性，同时保证劳动者的合法利益，并且在根本上保障国家税收，灵活用工模式成为新的经济增长契机。

接下来我们来说一下，到底什么是灵活用工，所谓灵活用工是指自然人自带工具、自负盈亏，与企业之间非雇佣关系的合作用工模式。

举例说明：

假如超市在节日需雇佣一批大学生做地推，雇用20个人，期限是半个月，大学生拿着公司的传单出去发，发一张传单一毛钱，有拿着传单上门的给大学生5块钱奖励。这种用工模式在传统的认知里面属于临时工，但是临时工按劳动法规定也需为其缴纳社保，这样就增加了用工单位的成本。很多企业为了降低成本选择私账发薪，却忽略了这中间有税务稽查的风险。

所以企业在降低成本的情况下，又能合法发薪，该如何办呢？

答：企业可以选择灵活用工模式。

如何操作呢？

超市可将该业务外包给灵活用工平台，由平台分包给个人，超市将推广费用支付给平台，平台给超市开全额发票，最后平台给个人发放酬劳进行报税。

企业方资金流和发票流对应，并且没有直接用工，没有风险；灵活用工平台跟自然人签订业务分包合同，给个人完税后发放酬劳，税务认可；自然人获取的酬劳是税后的，不需要汇算个人所得。合法报税后，又能解决企业方降低成本的难题，可算得上一举两得。

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