甲方在选择灵活用工平台的时候,价格成为一个重要的考虑因素之一。那么,当平台给您报价6个点或者7个点的时候,您如何来评判这个价格是否合理。这里需要提一句的是,过低的报价存在着暴雷的概率,企业需要慎重选择。下面我们以一个案例来解说下灵活用工平台的报价。
假设现在有一家互联网电商公司,该公司每个月需要给兼职人员结算的外包业务佣金非常多,大概有2000多万,一般平台会给出的价格是6%(服务费区间6%~9%,下发体量越大服务费可递减)。
6%什么意思呢?就意味着客户如果是需要灵活用工平台给这些兼职人员们发下去1000万,他就支付给我们平台1060万。然后我们替他把这1000万发到这些个人手里,并且帮助这些自由职业者们来进行完税。这60万包含客户那边所有的成本了。同时平台还需开1060万的全额6%增值税专用发票。
灵活用工票样
专票可以做成本抵扣,意思就是企业客户可抵扣六十多万。这对于这个客户来讲他实际上是没有成本的。
那么灵活用工平台怎么盈利,怎么赚钱呢?!正常我们给企业开6%的增增值税专用发票,需要付出多少的这个成本,多少的税费成本呢?我们来算一下:
首先,就是6%的增值税,那这是六个点,有增值税一定会伴随着这个增值税附加,也就是所说的这个附加税,我们的园区全国有十几个省市,附加税就是增值税税金的12%。六个点的增值税就是0.72%的这个增值税附加,这加起来就6.72了,还有两个费用,一个是印花税是万3,一个是水利基金是万6,也就是0.03%和0.06%,这总共加起来6%加0.72%,加个0.03%,加0.06%是6.81%。所以说我们的实际的税费成本就已经是6.81%了。
因为税优地地方政府政策是通过灵活用工平台有收入的这个自然人--自由职业者。他的收入每个月10万以内。是免征个税的,超出部分有的地方个税给他核定为0.8%,有的地方核定为1.5%。因为他们的这些兼职收入相对都是小额10万以的,所以也都是免个税的。
其实我们灵活用工平台赚的是财政补贴或者地方税收返还的这一部分费用。具体费用具体是多少呢?根据园区当地返税政策,综合成本肯定是要低于6%。
“依法纳税是每个公民应尽的义务”
灵活用工平台让企业与自由职业者的合作实现了整个智能证据链的串联!灵工平台打破了以往自由职业者、平台经济和税务监管部门隔离的状况,平台给自由职业者们提供了能享受税收优惠的身份。赋予这些自由职业者一个个体工商户的资格,让他享受所有的税收优惠政策,实现一步到位。
灵活用工平台通过委托代征模式,让自由职业者不用到税务机关代开发票给平台,而是由平台统一汇总代开给自己列支成本。平台帮自由职业者去报税和申请发票,这些信息通过灵工平台可以实时看到全量的数据,最新的数据!实际上就把整个的信息流打通,实现了整个智能证据链的串联。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
子公司与分公司都是现代大公司企业经营组织的重要形式。从税收筹划的角度来分析,一家公司会安排一些附属单位作为子公司,而另一些附属单位又作为分公司。
教育行业最致命的问题就是获客成本奇高无比。教育行业的教师佣金费十分高,但是个税改革之后,虽然教师的所交的个人所得税少了,但是2万一个月的工资,扣除五险一金以及税收之后,加上个人其他费用支出能拿到手里也比较少了。
很多公司每个月都会发放工资条,不知道大家有没有注意到薪资发放记录有的显示为“代发工资”,小编刚开始也不是很理解代发工资是什么意思,后来才了解到代发工资指的是公司把薪资、绩效核算,发放,个税申报等一系列业务务外包给第三方人力资源公司如薪福多。
电商征税以来,社交电商也被纳入了电商法里。依据我国的电商法规定,网络社交电商平台。必须登记备案,同时要依法纳税和享受税收的优惠。
灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷,采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案,帮助企业优化人力结构,优化经营成本,大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率,其实这也是灵活用工的服务宗旨。
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