据前瞻产业研究院发布的《2022-2027年中国设计行业市场前景预测与投资战略规划分析报告》显示,我国的设计行业近年来总体呈现走高态势,包括工程设计、工业设计在内的多个重要细分领域的市场规模都早早超过了千万亿,并仍在高速增长当中。与此同时,各类型企业对设计类人才的需求也在持续攀升。
但随着行业的发展和市场的变化,越来越多的设计企业发现,传统用工模式已经无法满足他们的用人需求。
综合考量之下,多行业领域内的设计公司都开始按项目招用兼职设计师,以个人与企业之间建立临时合作关系的方式灵活用工。到现在,灵活用工在设计行业内的应用已经非常普遍。但同时,企业灵活用工的问题也日益凸显。
1、兼职设计师多,结算量大、结算频次高
建筑设计、室内设计、广告设计、UI设计、机械设计、电路设计……设计行业中存在着诸多的细分领域,许多公司都会大量招用兼职设计师。
而在多项目交杂、项目进度不一、结算方式各异的情况下,面对成百上千的兼职设计师,企业需要频繁多次根据每个人完成任务的情况逐一核算,酬劳结算难度极大。
2、兼职设计师分散,人员对接难管理
数量庞大的兼职设计师们分散在全国各地,流动性强,企业需要与他们一一对接沟通、签署协议,而不可控的个人任务进度和必须要有的成果验收,更是让人员的对接和管理难上加难。
3、项目体量大、兼职设计师酬劳高,财税问题风险高
设计服务项目,尤其是涉及到建筑设计、道路设计一类的工程项目时,往往项目体量都很大、对相关人员的个人专业度要求很高。相应的,企业需要支付的兼职酬劳也很高。
而这么高的支付金额,会使得企业在给兼职设计师转账结算时,极易超过大额公转私的规定限额,进而被严查、要求出具支付凭证,让人企双方都承担了一定的财税风险。
4、个人难提供合规凭证,企业成本税前列支难
在企业与个人只建立临时合作关系的情况下,企业支付完兼职酬劳后是可以要求个人到税局代开增值税发票,作为税前扣除凭证的。
但设计师大多不愿意去税局申请开票,导致企业很难从个人处取得合规凭证,明明是企业的经营成本,却难以进行税前列支。
薪福多,为设计行业提供薪税结算方案
1)提升管理效率
薪福多将数字化能力融入操作系统,为设计行业提供专属灵活用工方案,满足企业用工衔接、任务管理、酬劳结算等用工需求,全服务流程可视,助力企业高效用人。
2)降低用工成本
在任务完成后平台会负责给企业提供合规凭证,并凭借持有的委托代征资质,为兼职设计师代征税费。以此,企业的成本税前列支难、增值税抵扣链条断裂的问题得到了解决,个人也实现了税务合规。
在大变局之下,设计行业正面临着新的发展环境、新的竞争格局。不变的,是对高效用工、高效管理的探寻。薪福多将持续助力企业提升组织人效、合规高效结算,为企业长期稳定地提供一个安心可靠的灵活用工平台。
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