在最近的灵活用工逻辑新京报“灵活就业时代零工权益保护”论坛直播中,猪八戒网企服平台事业部总经理周昱均表示,平台上的灵活就业者主要关注的是社会保障和税收问题,而这些领域涉及到的整个相关制度的创新和升级,需要包括平台、国家在内的多个层面的支持。
截至2021年末,我国灵活就业人员已达到2亿人,占我国就业人员比重约为27%,灵活就业似乎已成为我国劳动者实现就业的重要途径之一。从2020年起,国家相关部门出台一系列政策,加大对灵活就业的保障支持 。4月27日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定加大稳岗促就业政策力度。会议指出,要促进平台经济健康发展,带动更多就业。
在谈到近期灵活就业这种传媒行业灵活用工新就业形态的特点时,猪八戒网企服平台事业部总经理周昱均以猪八戒网为例表示,平台上的个人灵活就业用户整体上在持续增长,涉及的业务层次也逐渐从简单往高级方向延展,整个灵活就业呈现出比较蓬勃发展的状态。“最近平台上的个人灵活就业者中也出现了一些更加专家级的用户,比如一些从互联网大厂出来的人士,而甲方雇主也有这方面的业务需求。”此外,她提到,还有越来越多的个人逐渐偏好以全职的自由职业形式在平台上提供服务。
周昱均说,灵活就业以前更多是草莽自由时代,经过个人威客形式之后,逐渐变成平台模式。现在个人、企业、大小公司、工作室都可以在平台上进行灵活用工的服务。“尤其是疫情以后,很多企业用工的方式发生改变。”
灵活就业现象越来越普遍,这部分人群的权益保障问题也得到舆论和政策更多的关注。周昱均提到,根据之前对平台上自由职业者和灵活就业用户的调研,这个群体最关心两大问题,
一是社会保障,灵活就业人员在失业、工伤和生育保险等方面还没有得到一个根本的解决。
第二个是税收问题,“灵活用工个人的税收还比较重,像我们平台上的自由职业者,如果按照劳务报酬所得缴税,需要缴纳20%以上的个税,这其实会比较影响他们去作长期自由职业者的心态。”
周昱均说,对此,平台方面能提供的支持主要包括:提升灵活用工双方的匹配效率,为自由职业者链接更多优质的雇主客户,在引导个体发展成企业组织上提供咨询和扶持,此外,平台也在想办法联合一些第三方合作方,比如保险公司,设计一些能够适用灵活就业人员的社会保障产品。“不过这一块儿如果要做重大的创新和升级,可能不光是企业和平台层面,也需要国家和相关研究部门去提供支持。”
关于本文中提到的“”灵活用工个人的税收还比较重,像我们平台上的自由职业者,如果按照劳务报酬所得缴税,需要缴纳20%以上的个税,这其实会比较影响他们去作长期自由职业者的心态。” 我们可以很好的解决这个问题,让自由职业者的个税享受减免或者大幅度减征区间低至0~1.5%,不在受20%劳务个税的困扰!
“依法纳税是每个公民应尽的义务”
我们是国内领先的灵活用工交易鉴证平台,上市公司控股平台全部自用税地! 专业为企业和自由职业者提供酬劳结算、薪税合规、完税凭证、代扣代缴、财税管理等服务。
灵活用工平台让企业与自由职业者的合作实现了整个智能证据链的串联!灵工平台打破了以往自由职业者、平台经济和税务监管部门隔离的状况,平台给自由职业者们提供了能享受税收优惠的身份。赋予这些自由职业者一个个体工商户的资格,让他享受所有的税收优惠政策,实现一步到位。
灵活用工平台通过委托代征的模式,让自由职业者不用到税务机关代开发票给平台,而是由平台统一汇总代开给自己列支成本。平台帮自由职业者去报税和申请发票,这些信息通过灵工平台可以实时看到全量的数据,最新的数据!实际上就把整个的信息流打通,实现了整个智能证据链的串联。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案