近年来,在疫情和经济增速放缓的大背景下,随着共享经济、数字经济的飞速发展,灵活就业正在被越来越多的企业和个人接受,进入黄金发展阶段。
应届毕业生、归国留学生、下岗再就业人群、农村富余劳动力、职场老司机、退休返聘人员等多样化的群体,拥有多层次的就业观念。企业用工形式更加多元化,除了常见的全日制用工关系之外,还有哪些用工形式呢,他们之间有什么不同?
首先,我们来看看以下4个问题,
思考一下是什么形式呢?
A在银行上班,和人力资源机构签订劳动合同,是什么用工形式呢?
劳务派遣
B每天在单位食堂工作4小时,算灵活用工吗?
每天不超过4小时,每周累计不超过24小时的情况下属于灵活用工。
张阿姨退休后,被原单位返聘,需要缴纳社保吗?
一般情况下,属于劳务关系,无需缴纳社保。
穿梭在大街小巷的外卖骑手,跟美团和饿了么是什么关系?
平台用工
我国的用工关系主要有这几类:
全日制用工
即全职工作,当下最常见也最主流的一种用工形式,用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同,缴纳社保,按月支付工资,双方属于劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
非全日制用工
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。
劳务派遣
是由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
业务外包
是指企业将一部分业务发包给具有资质的企业或个体经济组织完成,比如某电商公司业务扩展到一个新的地方,如果自建物流体系,就需要考虑人员招聘、仓库、车辆等,这是固定成本。业务外包就是把物流业务,都交给另一家单位,这部分的成本就变成了变动成本。
平台用工
指企业将业务分派到平台,由个人从平台上承接相应业务,常见的如滴滴、京东众包、美团众包。
灵活用工
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
近年来,选择多元化用工方式的企业明显增多。受疫情影响,不少企业经营略显困难,用工成本导致资金周转困难。特别是对于劳动密集型的中小企业,用人支出压力大,使企业濒临破产。当企业面临不确定性时,如何调整用工形式,成为企业决策的一个重要方面。以上几种用工方式各有各的好处,企业可以按需选择。
多元化用工是企业应对风险的一种手段,就业方式的灵活化也是适应当下人们对待劳动的一种方式。这使得企业生产更具弹性,抵御市场风险能力更强;企业提供了灵活的就业方式,使更多人进入就业市场,或者原来职场人有更多的就业形式选择,给就业人员增加了效用。
对于企业而言:
一是及时解决了业务高峰时期的劳动力调配,缩短了招聘周期,而且降低了企业成本及管理工作量;
二是保证了人才的质量;
三是开辟了人才展示才华的新舞台;
四是合法合规,能迅速调整人力配置策略,为企业降本增效。
但是,我们仍需注意,用工形式多元化的同时,企业需采取措施规范用工形式。特别是在平台型灵活用工方面,为防止不合规灵活用工为企业带来弊端,选择一个合适、靠谱的灵活用工平台就显得尤为重要。
超市可将该业务外包给灵活用工平台,由平台分包给个人,超市将推广费用支付给平台,平台给超市开全额发票,最后平台给个人发放酬劳进行报税。
其能够运用的场景也极其广泛,例如直播平台KOL、MCN机构的直播合作,技术咨询专家顾问、技术项目公司的众包合作,共享经济平台,共享出行,住宿的共享合作等。像滴滴、顺丰、碧桂园、58速运等都在使用这种模式。
随着个人所得税新政策的推出,薪福多依托委托代征模式的灵活用工与自由职业结算服务平台呼之欲出。
对于依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者,符合确立劳动关系情形的,平台企业应当依法与其订立劳动合同
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。
不管是小规模个人独资企业还是一般纳税人有限公司,都是总部经济招商模式,无需企业实体办公,由园区提供办公地址以及后期的服务,办理期间无需法人到场,由薪福多所在的招商平台提供一站式服务。
直接服务型平台企业的商业模式是:灵活用工平台作为服务提供方,与服务平台签订合同,向服务购买方直接提供服务。在此模式下,灵活用工平台承接服务购买方的业务,由灵活用工平台为服务购买方提供服务。灵活用工平台以服务费全额向服务购买方开具发票。
企业选择薪福多平台,企业发包任务给薪福多平台,薪福多开票给企业,企业支付款项。平台再分包给个人,签订合作或分包协议,个人完成后众包平台支付款项给个人。享受每人月收入3万以下免个税,3万到10万之间1%个税优惠。如此转换后,企业与个人无法律关
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