近年来，在疫情和经济增速放缓的大背景下，随着共享经济、数字经济的飞速发展，灵活就业正在被越来越多的企业和个人接受，进入黄金发展阶段。

应届毕业生、归国留学生、下岗再就业人群、农村富余劳动力、职场老司机、退休返聘人员等多样化的群体，拥有多层次的就业观念。企业用工形式更加多元化，除了常见的全日制用工关系之外，还有哪些用工形式呢，他们之间有什么不同？

首先，我们来看看以下4个问题，

思考一下是什么形式呢？

A在银行上班，和人力资源机构签订劳动合同，是什么用工形式呢？

劳务派遣

B每天在单位食堂工作4小时，算灵活用工吗？

每天不超过4小时，每周累计不超过24小时的情况下属于灵活用工。

张阿姨退休后，被原单位返聘，需要缴纳社保吗？

一般情况下，属于劳务关系，无需缴纳社保。

穿梭在大街小巷的外卖骑手，跟美团和饿了么是什么关系？

平台用工

我国的用工关系主要有这几类：

全日制用工

即全职工作，当下最常见也最主流的一种用工形式，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社保，按月支付工资，双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。

非全日制用工

指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。

劳务派遣

是由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

业务外包

是指企业将一部分业务发包给具有资质的企业或个体经济组织完成，比如某电商公司业务扩展到一个新的地方，如果自建物流体系，就需要考虑人员招聘、仓库、车辆等，这是固定成本。业务外包就是把物流业务，都交给另一家单位，这部分的成本就变成了变动成本。

平台用工

指企业将业务分派到平台，由个人从平台上承接相应业务，常见的如滴滴、京东众包、美团众包。

灵活用工

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系。

近年来，选择多元化用工方式的企业明显增多。受疫情影响，不少企业经营略显困难，用工成本导致资金周转困难。特别是对于劳动密集型的中小企业，用人支出压力大，使企业濒临破产。当企业面临不确定性时，如何调整用工形式，成为企业决策的一个重要方面。以上几种用工方式各有各的好处，企业可以按需选择。

多元化用工是企业应对风险的一种手段，就业方式的灵活化也是适应当下人们对待劳动的一种方式。这使得企业生产更具弹性，抵御市场风险能力更强；企业提供了灵活的就业方式，使更多人进入就业市场，或者原来职场人有更多的就业形式选择，给就业人员增加了效用。

对于企业而言：

一是及时解决了业务高峰时期的劳动力调配，缩短了招聘周期，而且降低了企业成本及管理工作量；

二是保证了人才的质量；

三是开辟了人才展示才华的新舞台；

四是合法合规，能迅速调整人力配置策略，为企业降本增效。

但是，我们仍需注意，用工形式多元化的同时，企业需采取措施规范用工形式。特别是在平台型灵活用工方面，为防止不合规灵活用工为企业带来弊端，选择一个合适、靠谱的灵活用工平台就显得尤为重要。