近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
国家层面也是大力鼓励、支持灵活就业。那么当前背景下,灵活用工平台怎么用?有哪些风险?金税四期即将到来,灵活用工行业何去何从?
官宣!2亿人选择灵活就业!
爆火的灵活用工平台到底是啥?
当前,国家在大力支持灵活用工就业!国家发布多项措施,积极促进零工市场、灵活就业等健康发展培育就业新增长点。据人社部发布的信息,我国灵活就业人员规模已经达到2亿人!
那么灵活用工平台到底是怎么一回事?说灵活用工平台,就得先说说灵活用工。
什么是灵活用工?
灵活用工,是指劳动者与用工单位签订劳务合同,相比于传统的劳动合同,双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。
但灵活用工存在最大的问题是:双方都受制于税收的影响。
对于劳动者,取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税,开具发票时还要缴纳3%的增值税,税负无疑是高的。
对于企业,由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票,缴纳增值税,无法获得合法的税前扣除凭证,面临企业所得税调增的风险。
于是,灵活用工平台应运而生:
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台,一方面可以代劳动者申报个税,一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票,对双方都更有利。
同时,灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议,能对劳动者进行核定征收,税负非常低,通常月收入10万元以下,个税税负只有1.5%左右。
金税四期+社保入税+大数据之下,企业需思虑周全后再做决定,切勿因贪便宜、少交税等选择了不靠谱的灵活用工平台,给自身经营带来重大税务风险。
而对于整个灵活用工行业而言,企业、平台和灵活就业人员,共同的诉求是选择一个合规、合适的结算平台。这个结算平台能够从资金安全、合规完税、权益保障、高效结算等方面促进灵活用工行业合规发展。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
我们先来了解一下什么是灵活用工, 为了更好的了解灵活用工概念,我们拿劳务派遣作为对比看看两种方式有什么不同?
通过薪福多灵活用工服务平台,通过众包再分包模式,将原有的雇佣关系转变为合作关系, 结算同时替个人开具个税完税证明。
但是现在骑手的身份变成了个体户,那么大家跟美团的关系就变成了一种合作关系,而不是雇佣关系,这是有本质的区别的。
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
教育机构的成本非常高。薪福多灵活用工帮助教育行业的企业扭亏为盈。因此,对于教育机构而言,除了高额的前期装修费和每月固定工地费之外,还存在高昂的人工成本。回到教育行业,无论是企业还是雇员,只要您找到了双方吸引力的共同点,教育机构的需求就是:在
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