一、灵活用工模式的发展驱动力

1、经济环境的影响

当前市场环境下，就业活力不足已经成为了一种常态，在这种背景下，随之而来的是招工难，管理难，规范难，风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。

2、劳动力资源减少，单个劳动力费用增加

从2016年到2020年，我们可以清楚的看到，中国人口的老龄化问题越发严重，65岁以上老年人占比从先前的10.8%增长到了13.5%，老龄化问题加剧，随之而来的就是人口红利衰减，青壮年劳动力总量下降，导致企业在招聘员工上，费用也随之增加。2019年社保入税政策出台后，企业的负担也变得更为严重，在这种背景下，很多企业也开始逐渐转型灵活用工模式。

3、当代用工方式的转变

跟传统的用工方式相比，灵活就业的新型用工方式更加自由，以前企业需要跟每个人签订固定的雇佣合同，员工的权益能够得到充分保障，但不能做任何与公司业务不相关的事情，选择灵活就业用工方式，目前市场上超过75%的用人单位都在采用灵活用工这一方式，目的就是为了降低用工成本，减轻企业经营压力，而且选择这种用工方式，也能帮助企业快速找到合适的人才。

对员工而言，不仅时间上更加弹性，还可以兼职多份工作，个人收入得到明显提升，通俗来讲，灵活就业在时间空间上，对企业、个人双方而言，都会更加自由。这种“双向奔赴”式的新型用工形式，也推动着灵活用工的快速发展。

二、灵活用工行业的核心优势：

1、降低企业的用人成本

灵活用工新型模式下，企业和劳动者不存在直接的劳动关系，期间虽有资金往来，但作为企业，也只需要向灵活用工服务商支付相应的佣金，服务费以及风险金，跟传统用工模式相比，这种方式无论是在哪个环节，它的费用都更低。

2、管理更加高效，风险更低

选择灵活用工模式，管理上不再是以前的家庭式管理，传统用工模式下，企业需要给员工办理个税缴纳，工资发放，还需要做各种审批登记，但现在只需要将业务全部转移给灵活用工服务商。承接任务的服务商，会主动帮助企业完成佣金发放，税务代征代缴等事务，并出具完税证明和增值税专用发票，这就可以在很大程度上，减轻企业经营的压力，让企业有更多的时间去发展其他业务，扩大经营。

3、企业的发展空间更大

市面上很多企业，虽然人员饱和，但对于一些硬性技术人才，仍然有缺失，一旦遇到紧急项目，为了保证项目完成的满意度，企业就会选择从外部花高薪聘用技术人才，等项目结束，企业在用工成本上的支出又成了一大棘手问题。这种时候，选择灵活用工模式，就可以从外部临时聘用一些资深技术人才，比如设计师，写手，培训讲师，摄影师等等，通过灵活用工服务商，直接完成任务对接，企业在圆满完成项目的同时，还给了灵活就业人员带来了更多收入。

三、灵活用工能不能成为未来的风口行业？

灵活用工时代来临，除了外卖，快递之外，一些大的国有企业也开始启用灵活用工。企业只管用人发放任务，别的不用操心，只需要交给灵活用工服务商。这就大大降低了成本，减轻了负担。在生产淡季时不用养人，在生产繁忙时大力引进灵活用工，把业务外包。

四、国内灵活用工典型服务商案例——薪福多

薪福多是灵活用工行业优秀的品牌服务商，在多地拥有稳定的税源地政策，薪福多通过平台应用“互联网+税务”技术，为企业和灵活用工人员提供业务众包，佣金结算，智能报税，灵工保障，身份核验等综合服务，目前业务覆盖全国200多座城市，累计服务客户超1000+家。欢迎企业来电咨询~