灵活用工这种模式适用范围相当广,覆盖很多行业,能同时给企业和灵活就业者提供双重的优质服务。正是出于这一点,越来越多的企业对于灵活用工的接受度不断提升,愿意将一部分业务委托给灵活用工平台。下面来了解一下灵活用工的好处有哪些?全行业灵活用工平台哪个好?
企业的追求是提高效率并减少各项成本支出,扩大经营规模,增加收益。对灵活用工进行具体分析后,大家会发现它针对企业客户设定的服务理念与企业的追求是如此切合。灵活用工可以满足快速变化的业务需求,还可以优化人力使用周期,降低企业综合用工成本和用工风险,让企业发展更加聚焦。
就比如说企业跟薪福多灵活用工平台合作时,平台能为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、纳税规范等一体化服务,持续助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升,也帮助灵活就业者实现效能提升并合规完税。
灵活用工适用性很强,很多行业都能找到它存在的身影。不过,不是所有的灵活用工平台都能把业务拓展到全行业中。像比安财穗作为行业示范平台,整体来讲比其他平台都更具优势,而且其适用行业也相对较广,尤其擅长租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、互联网、软件等行业的兼职/临时工/灵活用工薪资/佣金结算,降低企业结算成本及个人个税合规。
企业享受灵活用工服务的质量高低,完全取决这家企业能否选择一个好的平台方构建可靠的合作关系。好的平台方采用业务模式能应用于全行业中,获得老客户和新客户的认可。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
我们先来了解一下什么是灵活用工, 为了更好的了解灵活用工概念,我们拿劳务派遣作为对比看看两种方式有什么不同?
通过薪福多灵活用工服务平台,通过众包再分包模式,将原有的雇佣关系转变为合作关系, 结算同时替个人开具个税完税证明。
但是现在骑手的身份变成了个体户,那么大家跟美团的关系就变成了一种合作关系,而不是雇佣关系,这是有本质的区别的。
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
教育机构的成本非常高。薪福多灵活用工帮助教育行业的企业扭亏为盈。因此,对于教育机构而言,除了高额的前期装修费和每月固定工地费之外,还存在高昂的人工成本。回到教育行业,无论是企业还是雇员,只要您找到了双方吸引力的共同点,教育机构的需求就是:在
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