在新冠肺炎疫情影响下,2020年全国两会召开期间,不少企业家因疫情过后的冲击之下,会考虑企业复苏过程中,面临的成本特别是人力成本问题。新的用工模式能够有效地降低企业用工成本,推行灵活用工和共享用工模式,可实现企业间快速高效的人力资源互补,分担公司成本,增加就业容量,缓解临时性供需矛盾。更多灵活用工可以咨询薪福多。
灵活用工包括哪些?
1、非用人单位招聘:劳务派遣、劳务外包。常见的包括保安和保洁服务、建筑劳务外包等;
2、用工时间长短:非全日制用工,包括兼职、实习、临时工等;
3、互联网平台下实现的模式:众包、网约工,如网红、网约司机、外卖员。
随着全球经济形势日益严峻,为了生存,企业需降本增效。灵活用工可以帮助企业节约管理人员的成本,缩短招聘时间,降低用工成本。
灵活用工如何帮助企业降本增效?
1、业务惨淡的时候,不用养“闲工”。互联网自由调配用工方和求职方的时间,让人尽其用,同时企业每一分钱都花在了刀刃上。
2、减少社保支出,《中华人民共和国社会保险法》规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,由个人缴纳。单位不需要为灵活用工从业人员支付社会保险费,相当于降低了用工成本。
灵活用工适合哪些企业?
1)高知技术企业;
2)高流动企业;
3)成本压力较大企业;
比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。
其他一些常见的用工类型,也可以转为灵活用工:
1)全/非全日制用工;
2)劳务派遣;
3)个人劳务;
4)退休返聘;
5)个人承包;
6)实习与见习;
灵活用工的操作流程是什么?
灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施,也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境,未来的工作模式也正随之发生变化,经济危机的当下,模式更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
近几年,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长,预计2022年市场规模将突破千亿元。同时,服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
灵活就业对企业有什么好处
企业通过灵活用工平台结算兼职人员的佣金,企业实际付出的成本有多少呢?
通过薪福多灵活用工方案,解决保险代理企业支出无票增加的税负压力,同时企业也可享受平台丰富的低税率园区资源;保险代理人的佣金纳税税率,由原来20%~40%的劳务报酬所得降低至1%,同时节省企业与个人的纳税支出。
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。
不管是小规模个人独资企业还是一般纳税人有限公司,都是总部经济招商模式,无需企业实体办公,由园区提供办公地址以及后期的服务,办理期间无需法人到场,由薪福多所在的招商平台提供一站式服务。
直接服务型平台企业的商业模式是:灵活用工平台作为服务提供方,与服务平台签订合同,向服务购买方直接提供服务。在此模式下,灵活用工平台承接服务购买方的业务,由灵活用工平台为服务购买方提供服务。灵活用工平台以服务费全额向服务购买方开具发票。
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