在新冠肺炎疫情影响下,2020年全国两会召开期间,不少企业家因疫情过后的冲击之下,会考虑企业复苏过程中,面临的成本特别是人力成本问题。新的用工模式能够有效地降低企业用工成本,推行灵活用工和共享用工模式,可实现企业间快速高效的人力资源互补,分担公司成本,增加就业容量,缓解临时性供需矛盾。更多灵活用工可以咨询薪福多。
灵活用工包括哪些?
1、非用人单位招聘:劳务派遣、劳务外包。常见的包括保安和保洁服务、建筑劳务外包等;
2、用工时间长短:非全日制用工,包括兼职、实习、临时工等;
3、互联网平台下实现的模式:众包、网约工,如网红、网约司机、外卖员。
随着全球经济形势日益严峻,为了生存,企业需降本增效。灵活用工可以帮助企业节约管理人员的成本,缩短招聘时间,降低用工成本。
灵活用工如何帮助企业降本增效?
1、业务惨淡的时候,不用养“闲工”。互联网自由调配用工方和求职方的时间,让人尽其用,同时企业每一分钱都花在了刀刃上。
2、减少社保支出,《中华人民共和国社会保险法》规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,由个人缴纳。单位不需要为灵活用工从业人员支付社会保险费,相当于降低了用工成本。
灵活用工适合哪些企业?
1)高知技术企业;
2)高流动企业;
3)成本压力较大企业;
比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。
其他一些常见的用工类型,也可以转为灵活用工:
1)全/非全日制用工;
2)劳务派遣;
3)个人劳务;
4)退休返聘;
5)个人承包;
6)实习与见习;
灵活用工的操作流程是什么?
灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施,也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境,未来的工作模式也正随之发生变化,经济危机的当下,模式更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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经营所得则包括个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;
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