近两年,我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首,还是民生之基。
但由于新型冠状病毒肺炎疫情的爆发,目前,就业形势变得严峻。在此背景下,灵活用工的模式正成为众多行业、企业解决用工难题的一项重要方式。欢迎咨询薪福多灵活用工平台。
灵活用工提升企业降本增效能力
疫情对企业和员工带来的影响主要体现在生产环境的隔离,在仍保留雇佣关系的前提下,就形成了用工方式的变化,即用工灵活化,组织边界模糊化,员工与企业的关系有待重新定位,从而给人力资源管理带来了新的挑战。
近年在互联网大环境的冲击下,灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式,包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐打破了过去人们依托组织、全职受雇组织的固有观念,灵活用工渐被广泛接受。
从就业群体来看,主要集中在以下三类领域:一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位;三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。
对于企业,灵活用工的优势主要体现在:
1、帮助企业降低成本,比如招聘、人工支出成本,即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求;
2、缩短招聘周期,缓解企业人力不足的状况;
3、降低企业用工风险及劳务纠纷,为企业劳动力管理模式提供新思路。
灵活用工激活企业生机
受疫情影响,短期内,现金流控制及市场保留是企业生存关键,灵活用工成为诸多企业突破困境的新选择。
1、迅速调整组织架构及业务结构,合理调配员工
本次疫情的爆发时点适逢中国传统节日,人员分散各地,且员工所处的健康程度、网络条件不一等:
首先,建议由企业内部HR牵头,构建疫情灵活用工专项小组,就企业主营业务单元,确认周边可到岗人员,及时跟进并维持企业的基本运作;
第二,优化现有人才结构,梳理角色的重要性,既要关注长短期投资回报率(ROI),也要关注职能之间协同性,梳理可转灵活化用工的工作岗位或角色;
最后,疫情后期,尝试构建灵活化的共生组织,重新定义人才投入的产出比,引入竞争淘汰机制。另一方面,针对非核心业务,遵循边际决策原则,筹划剥离或转变经营模式,合理调整用工形式。
2. 匹配用人“波峰波谷”,进行产业链上下游的劳动力置换
在疫情期间,甚至疫情过后,不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。因此基于用人需求的波动,企业需要有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题。
灵活用工的模式以实现普工随叫随到、即时用工为导向进行人力资源政策调整。例如,目前餐饮行业在疫情期间处于寒冬期,但疫情后可能产生报复性的消费潮,导致餐饮行业现在处于用人“波谷”,未来可能处在用人“波峰”。而商超行业可能恰好相反,现阶段是“用人荒”,疫情后可能逐步趋于平稳,因此为应对用人周期的波动性,企业可以摸索产业链相关上下游寻求劳动力置换的可能性。
同时,为降低劳动力置换的风险,企业可以寻求专业财税、法律机构及第三方人力资源机构的协助,保障劳动者和用人单位的切实利益。
3. 关注国家各项员工福利政策,和谐劳资,共渡难关
面临疫情危机,保障企业生存也是社会责任的重要体现,各地政府也在筹划或出台相关的企业补贴或者其他方案。
对于人力资源相关从业者,需要敏感获取利好政策,持续关注并寻求落实。例如,2月4日,北京市人力社保局发布相关政策,允许企业在保障职工合法权益的基础上,综合调剂使用年度内的休息日;同时对符合条件的企业,按规定给予失业保险费返还。2月5日,浙江省针对小微企业,降低工业用电、用水、用气价格,实行小微企业税收减免和延期缴纳,减轻企业社保费用,加大财政支持力度等;
而此次疫情的发生,将极大地推动一些行业向新型业态转型,灵活用工的模式也将被更多企业所接受。
灵活用工是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。而面对未来的不断的变化,更加“灵活”的企业将更具有韧性与竞争力。
随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。
薪力量集团旗下“薪福多”灵活用工平台,在这个特殊时期,为各行业提供专业灵活用工服务,助力企业用工方式升级。
薪福多平台助力企业内部组织变革,重构组织与个人的关系,个人与企业及其关联组织之间不建立劳动雇佣关系/劳务关系。而是组织与个人直接建立合作关系的模式,最大程度上激发劳动者工作积极性。
对于企业而言,薪福多平台将薪酬变为费用、从雇佣变为合作,多方面为企业带来切实利好。便于企业在发展过程中降低用工成本,降低用工风险,助力企业降本增效,在这个特殊时期渡过难关。
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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目前灵活用工模式不仅仅是兼职、临时工的岗位,已经开始渗透进一些中高端技术和职能岗位。比如网红主播、保险经纪人、医药代理人、小说写作家等等。灵活用工也逐渐“白领化”,成为企业降低成本,增加个人收入的“佼佼者”。
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