企业和个人平等合作的这种方式，很早就开始了，我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义，称之为社会化用工。

1、什么是社会化用工？

企业的用工方式主要分两种，一种叫全日制的用工，也叫劳动用工，需要与个人签订劳动合同，除了全日制用工以外，其他的用工都属于灵活用工的范畴。

而社会化用工是灵活用工的一种，它更强调的是企业和外部个人平等合作的一种关系。双方遵循风险共担，利益共享的原则，建立平等的合作关系。

滴滴就是社会化用工的一种典型案例。个人注册成为滴滴平台的司机后，平台并没有权力要求司机必须要接单，而是采用多劳多得的形式，鼓励司机去主动接单，接更多的单。在这种社会化用工合作模式里，它是按结果付费的，司机接的单越多，实际上的收益也会更高。所以，滴滴平台与司机的关系，就是非常典型的平等合作的风险共担利益共享的关系。

直播行业也是社会化用工的代表之一，以用友薪福社的斗鱼为例，斗鱼平台的主播，他们并不需要朝九晚五的工作，而是根据自己的时间选择开播时间、直播时长。比如主播可以在空闲时间选择开播8小时，也可以在忙的时候选择只播6小时，平台是无法干预的。收益也是按照事先约定进行分润，主播收到粉丝的打赏，拿出约定好的分成给到斗鱼平台，其他的就属于主播自己的收益。所以主播和平台之间也是合作关系，是社会化用工的关系。

此外，社交电商中店主与平台的关系、影视行业中剧务与剧组的关系、直销行业中营销人员与企业的关系、共享知识类平台中内容生产者和平台间的关系等都是典型的社会化用工关系。

2、合作关系、劳动关系、劳务关系的区别？

社会化用工的这种合作关系，不同于劳动关系、劳务关系，它是一种新型的合作的平等的这种关系，这是社会化用工的一个整体定位。

首先什么是劳动关系？

它的标准定义叫企业和劳动者个人建立的雇佣关系，在这个关系下其实是要适用于我们目前我国现行的劳动法和劳动合同法。

在合作的过程当中，企业付费购买你的劳动，个人就必须按照公司的规章制度，在规定时间到规定地点去做规定的事情，这是一个强管控关系。因此，企业也承担着给个人缴纳五险一金的义务。

什么是劳务关系？

劳务关系即企业与个人之间是一种叫财产性经济关系，也是我们常见雇佣关系的一种。在这种关系中，企业和个人之间虽然从属关系，没有所谓的行政隶属关系，但属于按时间付费的模式，个人的收入属于劳务费用。

什么是合作关系？

我们现在强调的企业和个人的合作关系，是典型的社会化用工，企业和个人基于风险共担利益共享，建立平等的合作关系，而在这个过程中，个人的收入属于经营所得，在具体业务中，用友薪福社将依法按照经营所得来帮助个人进行完税。

3、社会化用工的整体趋势是怎样的？

社会化用工其实严格来说它不是一个新的事物，因为在很早之前，已经有很多公司去做一些类似于这样的社会化用工的方式来解决。 比如你给某个公司引荐了客户，会收到一部分的返佣，其实这是比较常见的社会化用工模式。

那么为什么我们现在才提出社会化用工这个概念呢？

早在2012、2013年移动互联网进入高速发展阶段时，互联网开始出现新的模式——O2O，即从线上到线下。其实线上到线下也不是一个新事，大众点评05年就有了，美团可能更早，但是正因为移动互联网的高速发展，才催生了O2O模式的逐渐的普及，也真正的让移动互联网O2O模式走进了千家万户当中。

在这之后，又一个叫共享经济的前沿概念出现了，比如共享租车、共享出行都是在这个时间段迎来了高速发展。在这之后，我们发现社会不仅能共享物，还能共享人的时间、人的技能，也因此，社会化用工变得越来越普及。

除了移动互联网的发展，社会思潮也是推动社会化用工的一大助力。快节奏的生活和竞争越来越激烈的时代背景下，越来越多的年轻人不安于一次只做一件事情。移动互联网的发展，也让这种斜杠生活的可能变得更多元、更便捷。

身边那个白天看上去默默无闻的同事，也许下班会去跑滴滴、送外卖、做主播，捣鼓一些别的酷炫事情。大家都希望可能通过这些社会化用工的方式，获得各种各样的收益，比如打造个人IP、自由的时间、更多的收益……

所以像企业和个人平等合作的这种方式，很早就开始了，只是在移动互联网发展之后，各种新思潮的兴起，使得这种合作模式变得越来越普及，越来越多的企业和个人也愿意采用类似于这样的方式。