企业节约成本，无论是个税还是社保都需要合理合法的筹划。那怎么操作才好呢？一般来说，企业可以通过灵活用工来降低成本。具体怎么操作呢？薪福多小编娓娓道来。

对于企业来说，员工可以分为两种，一是正式员工，二是非正式员工。老板必须为正式员工缴纳社保，对于灵活用工的员工，则可以不交社保。

对于灵活用工的员工则可以不交社保，为什么呢？

因为借助灵活用工平台（薪福多）帮助企业把用工内容项目化，把员工转变为个体经营者、项目承接实施方，让劳资双方由过去的雇佣关系转变为项目合作关系。所以企业可以不必为其缴纳社保。

点

灵活用工如何做到节约成本？

改变工作模式，节省人工成本，减少正式员工数量，或选择更多的自由职业模式。有了灵活用工模式，非正式雇员就无需购买社会保障，企业灵活用工不交社保从而可以节省大量的社会保障成本和人工成本。弹性员工的工资应如何支付？拥有数十或数百名兼职员工，现金分配也不现实。工资的支付不能作为帐户退还，企业的内部税收过高。目前，可以通过灵活用工平台发布。

企业、自由职业者分别与灵活用工平台签署项目合作协议，企业将个人信息上传到平台。企业向平台支付工资和服务费，平台向企业发放6％的增值税票，然后平台向个人支付工资。企业不仅取回了可列支成本的进项票，减轻了税收压力，而且自由职业者还取回了相应的工资。

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