2020一场疫情过后，全国武术企业陷于“寒冬”、“紧缩”之中。然而经济形势的变化和行业的调整，不仅对职场人、求职者来说是考验，企业在招聘时也正面临新的状况和问题。

尽管面对的是这样那样的困难，公司依旧是要正常运转，项目也必须要进行。这时候，灵活用工可能帮助你解决所有问题。

招聘计划变动多

计划好的名额，从外部招聘新变成内部调岗，从每个部门1个变成了所有部门总共3个，每月的名额都增加限制。

灵活用工可以很好的结局编制问题，也不会影响招聘计划，同样可以招募到专业的人才。

招聘预算优化

原有的招聘预算，在企业优化的背景下，也随之优化，“不担心预算”这件事发生的频率，越来越低。用工形式灵活流程精简，成本大大降低。

企业更谨慎了

在整体环境的影响下，求职者考虑的问题更多了，而企业在确定一名员工的时候，也会比以往有更多的顾虑。

如果企业灵活用工的话，双方可以轻装上阵，更加没有后顾之忧的双向选择，磨合适应。

区别于“固定全职用工”，“灵活用工”指企业基于用人季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。随着中国用工制度的不断完善，以及互联网经济的发展，不论是跨国企业还是本地巨头，均开始转向采用“灵活用工”的招聘形式聘用大量人才。

“灵活用工”的模式，在形式上更加的灵活，流程更加精简，既为企业节省了用工成本，市场上的人才价值也可以得到充分发挥。尤其在当下的市场环境下， 更能凸显出优势。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。无固定奖励、带薪年假或公司奖金、分红等其他福利，最大化提高企业运营效率。

杭州薪福多推出了全面的“灵活用工”服务。针对临时、固定期限、派遣和外包等用工需求，均可提供高品质的专业招聘和用工服务。

对于企业而言，灵活用工能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣新型技术人才，以更好地顺应市场和企业变化。