当下灵活用工大热,众多“个体户”迅速崛起,大家都关心的灵活用工模式,究竟会给企业和市场带来怎样的影响和变化呢?
No.1问:哪些岗位适合灵活用工?
岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求较低;岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化。
比如快递、直播、教育、销售、电商、研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至家政清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工。
No.2问:灵活用工的出现会给市场带来什么影响?
灵活用工市场整体而言,可以分为三块:蓝领占大头;新个体户在崛起;企业组织创新任重道远。
蓝领市场:人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主,劳务中介和兼职平台为主要玩家,满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求。
新经济市场:人群以“新个体户”为主,人力资源服务机构、灵活用工平台均有涉足,新经济平台自身可组织劳动力(网约车、直播平台等),不需要外包招聘。
大企业组织创新改革市场:大企业为了提升内部效率、员工主观能动性,对旧的管理方式的改革,需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。
No.3问:企业进行灵活用工要注意哪些安全问题?
企业确定选择灵活用工后,就需要找一家靠谱的灵活用工平台合作。
一般企业首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对企业工作的完成乃至正常发展起到决定性作用。
No.4问:面对灵活用工企业需要做什么?
从企业需求来看,主要有两点:
1、 随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的最优方案;
2、 长期需求来说,则是管理好固定员工与灵活用工多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。
薪福多打造的灵活用工一站式服务平台,自成立以来,深耕灵活用工行业,紧跟风口,从企业与自由职业者的需求出发,提供高效便捷的人力资源服务、薪税优化、用工管理等全方位一体化的解决方案,合法合规地实现智能配置用工、共享平台政策、提升人力效能、控制用工风险。
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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经营所得则包括个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;
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