共享模式走红
共享经济一般是指以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品 使用权暂时转移 的一种新的经济模式。共享经济将成为社会服务行业内最重要的一股力量,在交通,住宿,教育服务以及生活服务及旅游领域。
共享经济不仅成为经济增长的重要新动能,也成为就业增长,尤其是新型的、弹性就业的一个重要源泉,并成为反映就业形势和经济走势的一个风向标。新的经济模式产生了新的用工模式——灵活用工。
在共享新经济模式下,灵活用工不同于固定全职,它是指企业或者个人根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作,自由职业者, 旅行职业者等等,都可以列入这个范畴。
市场变化下的灵活用工
一系列的市场背景变化,几乎都围绕着政策、代际更替,综合分析与解读,我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击,我们比任何时候都更需要灵活用工。
灵活用工的优势
对企业:
1.可以节省大量的人力成本
2.解决了编制限制
3.有效避免劳动者不确定性导致的各种风险
对劳动者:
1. 灵活用工可以使人的自我价值最大化
2. 兼职成为一层更多的保障
3. 提高包公效率
4.平衡生活和工作之间的关系
灵活用工成为政府鼓励模式
据国家信息中心发布的数据显示,2019年共享经济市场交易规模达32828亿元,而中国劳动人口中,大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”,且灵活用工人数还在逐年增加。尤其是在今年,受年初疫情影响,国家大力“支持发展共享用工平台”,鼓励个人多份收入,“灵活用工”在2020年彻底火遍全国。北京、深圳、浙江、天津等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。
灵活用工为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。同时,随着未来中国的人力资本会越来越稀缺,在未来,人力资源行业将会快速透明化、阳光化,这也为灵活用工企业提供了机遇,良好的灵活用工机制,将有助于企业进行更科学的成本控制,让人力资源配置更合理,从而促进企业乃至行业的长远发展。
专业、合规、简单,众简的灵活用工解决之道
众简作为国内领先的生态型灵活用工SaaS系统供应商,一直将“合规合法”“简单便捷”作为产品开发的两个关键词,公司深耕人力资源行业,从接发包-人员管理-交易-结算的模型建立,为人力资源机构提供完整的数字化的系统作支撑。
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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