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灵活用工模式到底是如何运作的?

发布时间:2020-08-05 14:34:07 责任编辑:人力资源服务    

灵活用工实际上指的就是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求,采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式,这种模式可以帮助企业解决很多的难题。



“灵活用工”广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位,为企业提供弹性的用工模式,在企业项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时进行增补削减,从而使组织运作更为灵活。


“三叶草式企业”被看作未来企业的人员构成主要模式, 这一模式建议企业用工中的三分之一是临时工种,另外三分之一的员工由劳务外包来满足,而企业自身内部只有三分之一核心员工,负责管理、统筹、协调其他的临时员工。


这样的用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出,同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性,避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。从而使得企业在面对业务高峰期时产生的用人冲击可以更加灵活、从容的去应对。


可以深入思考一下,这种企业的组织构架对你的企业在节省运作成本上是否有所帮助,对你的团队管理是否也有所帮助。



灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别?


1、用工风险的压力


劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担,用工单位需要组织相应的法律流程,并且在发生法律纠纷后对用工单位的声誉会产生很大的影响。


灵活用工的劳动风险都是由供应商承担,极大的降低了用工单位的法律风险。


2、招聘员工上的压力


劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募,很占用用工单位的时间及工量。


灵活用工的员工是由供应商提供推荐,由用工单元面试二次筛选后才会被录用,极大的降低了用工单位的招聘时间。


3、自由职业者的多条选择


传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后,员工只能自己寻找其他的工作机会。


灵活用工的可以为离职员工匹配到合适的工作单位,方便自由职业者多重选择。


适合灵活用工模式的岗位有哪些?


灵活用工针对岗位具有替代性,主要分为两大类:专业类和通用类。


其中通用类包括生产服务类,比如像财务、秘书、前台、行政、采购、客服、交通物流、终端销售等等。专业类岗位包含开发工程师、设计师、法律顾问等需要专业技术的岗位。


灵活用工的两种主要模式


以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型:


一、自然人代征模式


1、企业与员工改变劳动关系,员工变成自由职业者;


2、企业项目外包给平台公司,通过公司平台并支付相关项目费用,公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);


3、然后公司把工作分包给自由职业者,并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。


4、自由职业者组织管理权在企业。


二、个体户模式


1、企业与员工改变劳动关系,员工变成个体户;


2、企业项目外包给平台公司,通过公司平台并支付相关项目费用,公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);


3、公司把工作分包给个体户,并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。


4、个体户的组织管理权在企业。


灵活用工模式如何收费的?


灵活用工平台的服务包含从员工入职时的合同签订、到工资发放时的薪酬核算、银行代发收入,以及人力财务汇算清缴,致力于企业人力及财务管理的互联网化。一般情况下收费标准是专票抵扣6个点,根据平台服务的不同整体服务费用收取8.5-9个点。


灵活用工模式到底是如何运作的?


企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候,可以通过第三方灵活用工平台,专业的人力资源服务机构派驻员工。


该服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。


对企业而言,虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本,长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升,但是在实际操作过程中,灵活用工模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此,我们需要选择一个值得信赖的灵活用工平台。


欢迎选择薪福多灵活用工平台,来电免费热线:4001005173.

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