2020疫情过后,在线教育的软肋依然存在。教育行业用工风险、教师佣金支出无票等问题,进而提升了企业用人成本。
教育行业最致命的问题就是获客成本奇高无比。教育行业的教师佣金费十分高,但是个税改革之后,虽然教师的所交的个人所得税少了,但是2万一个月的工资,扣除五险一金以及税收之后,加上个人其他费用支出能拿到手里也比较少了。
企业想为了减少成本支出,想以聘请兼职教师的方式,但是这样一来,个人没有办法给企业发票,企业没有尽到代缴个税的义务,无发票也没办法列支成本,所得税负高。逃税不交税,事后企业还补更多的税。
在线教育常常以丰厚的佣金,高返佣的“诱惑”更多的教师加入,所以教育行业最为主要的支出为教师薪酬佣金,佣金高听起来很好,但也并不是好事,但这就意味着个人所得税税负高,相应的对企业来说意味着承担较高的人力成本。
解决方案:
在线教育企业通过薪福多灵活用工平台,将临时需要的员工通过灵活用工业务外包给我们,已取得全额增值税发票的6%,且全程安全无隐患。在线教育节税方案本意就是为了帮助企业管控税务风险、降低税务成本。
对有些在线教育企业而言,在运营初期可能存在一些税务不合规的情况,在解决外聘或兼职教师及招生返佣问题中,可能预测不到税务不合规风险。
通常,比较常见的税务风险包括:企业在进行纳税申报时提供的财务报表与实际的财务报表不一致,存在需补缴税款、滞纳金和罚款的风险;企业的成本费用的扣除风险,没有发票的风险,需要合法有效的凭证作为支持;以及收入纳税时点的风险。
如果您的企业遇到问题,看到以上的在线教育灵活用工解决方案有什么感想?您想解决哪些问题?如果您遇到的是解决不了的税收问题,请关注薪福多灵活用工。
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