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灵活用工解决企业无票支出外,还有哪些?

发布时间:2020-09-25 14:55:10 责任编辑:人力资源服务    

众多行业迎来洗牌,企业纷纷调整用工格局。在互联网和共享经济时代,灵活用工将是公司的重要选择。灵活用工可以更好地增强公司的市场反应能力,遵守法律法规规避就业风险,有效提高人力资源管理效率。企业灵活用工,联系薪福多。


企业做生意,错综复杂,上下游进项不足成为家常便饭的事,企业无法取得合理的入账凭证;支付报酬时企业采用公对私的方式直接转账,没有履行代扣代缴个人所得税的义务,并难以取得可抵扣的增值税专用发票作为入账凭证,造成平台的企业所得税负较重;个人报税不合规,税负重。另外,很多自由职业者没有购买社保,未来生活缺乏基本社会保障。



薪福多在过去几年里深耕企业无票支出场景制定解决方案,服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。


然而,灵活用工的优势,除了解决企业无票支出之外,还有4点。灵活用工的优势主要体现在降低用人成本、优化管理成本、突破传统雇佣模式的局限性并能有效降低用工风险。


1、降低用人成本


传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高,采用灵活用工的形式,企业只需支付任务期限内的报酬,根据实际用工的时长/天数付费。


社保入税后,不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大,同时,企业的社保公积金压力也大。


灵活用工之非全日制用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外,其他险种不强制缴纳,能有效控制用工成本。


2、优化管理成本


灵活用工“即时即用”的特性,有效引入临时劳动力,在劳动力成本中灵活运用劳动力,有效解决了劳动力成本浪费现象;大大缩减了企业的人才管理成本。


另外,酬劳发放、各项保险缴纳等问题,可委托第三方机构处理,用人单位只需按约定付款,省工、省时又省心。


3、突破编制限制,避免劳资纠纷


很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制,但是在实际生产经营中,又偶尔需要一些技术支持,比如设计师、写手等。灵活用工有效地避免了合同雇用的法律风险;


灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成,大大提高了工作效率和工作质量,且企业和个人是独立的合作关系,解决了企业编制有限的问题。


4、降低用工风险


灵活用工下,个人作为独立主体为企业提供服务,个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣,企业需要承担的用工风险得到了分担。


薪福多灵活用工是基于对保险经纪、社交电商、物流等行业的了解,为企业、个人、政府提供合规减负解决方案。

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