定义:灵活用工属于企业非正式员工,与之相对应的是企业正式员工,灵活用工主要可分为项目制用工、临时性用工和劳务外包三种用工形式
需求期间:当企业面临人员编制紧张、项目人才短缺、旺季人才紧缺、三期(孕期、产期、哺乳期)员工短期替补等临时性人员需求时,可通过使用灵活用工模式进行高效应对。
客户群体定位:灵活用工的人群主要可分为四大类,即兼职、自由职业者、合同工及自雇人士。
解决方案:平台将企业与员工的劳动关系转化为合作经营关系,在降低企业用工成本的同时规避了企业的用工风险。同时对进驻平台的用户进行实名认证,确保企业用工安全规范,省钱省心。
案例:A公司为直播平台,旗下2万多主播,按照劳务关系,公司按月将收益发放给主播,并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。
采用灵活用工方案:A公司将主播招募运营业务外包给我平台(薪福多云平台),并支付相关项目费用,平台给A公司开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);平台把直播业务分包给自由职业者,并支付相关报酬以及代征个税(个人经营所得核定税率)。
灵活用工能够使得企业和个人得到最大限度的满足,市场前景广阔,北极洲平台搭乘这驾快车,把握契机,为企业和个人提供用灵活用工解决方案。北极洲搭建灵活用工共享经济平台,向需求企业输出匹配人力资源,满足业务发展需求,最大限度实现了用工人员的资源匹配。
灵活用工的操作模式:
1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议;
2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议;
3、企业支付外包服务费给灵活用工平台;
4、灵活用工平台支付经营活动所得给自由职业者;
5、灵活用工平台开具全额增值税专票给企业;
6、灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。
改变用工场景,解决无票支出。通过薪福多提供的解决方案和平台,企业员工能充分利用业余时间以及平台阶段的方式去工作,以此减少企业额外的用工成本以及税收等成本支出。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
薪福多灵活用工服务平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等,就是为了大幅降低企业经营成本。将专家讲师或者模特等自由职业者的工作性质定性为个人经营模式,个人与公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决企业缺乏进项发票的问题,同时可以享受
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