互联网的快速发展,为我们的生活带来了帮助与支持,各个方面都受到了某种程度的影响,因此用工模式也在发生变化,从而诞生了“灵活用工”。
灵活用工,是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。
近两年。灵活用工发展十分迅猛。特别是今年,疫情的催化下,企业“灵活用工”需求大规模释放,同时国务院多次发文明确表示支持社会新就业形态和企业灵活用工,双重动力推动下,行业发展再提速风口爆发。报告预测,2020年国内灵活用工市场规模约为7258.2亿元,相比2019年增速将达到51.6%。
灵活用工无论从技术实现、政策支持,还是大众的接受度上看,都越来越朝着成熟的趋势发展。如今,“灵活用工”已逐渐渗透至各个行业,例如蓝领生活服务业、及时配送业等,特别是即配行业属于目前灵活用工渗透率最高的行业,站上“灵活用工”浪潮之巅。
自2014年兴起后,即配行业经历了4年的爆发式增长后增速逐渐放缓,行业进入整合期企业间竞争加剧,利润空间缩窄,企业开始重视用工成本问题,这时正在兴起的灵活用工成为即配行业的首选,用工模式改革序幕就此拉开。
具体到即配从业人员来看,外卖骑手已成为灵活就业人群的主力军,《2020灵活就业十大趋势》报告显示,灵活就业人群主要集中在互联网、电商、新零售等领域,其中外卖骑手灵活就业比重达到23.4%。
日前“某滴对投资人的陈述”的段子出现在社交平台上。段子调侃道:“某滴月入30亿,有上千万人为它打工而且不用交社保。”
其实,不止某滴。互联网领域流传着一句话,腾讯、小米酷爱岗位外包,“十个岗位八个外包”。还有我们熟悉的华为、美团,据悉,270多万美团骑手中正式员工仅为几万人。企业采用“灵活用工”一方面可以满足快速变化的业务需求,另一方面可缩短招聘周期,降低综合用工成本和风险。
“薪福多灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求,实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“薪福多灵活用工平台”,灵活用工平台再将项目转包给个人,不仅解决了企业短时间内的用工需求,缓解了用工压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。
“薪福多”拥有一整套完善的灵活用工体系,能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,大大加强企业和个人需求的匹配性,发挥灵活用工的最大效益。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
现在的网络交易的促销活动真的是越来越激烈了,以前由于推出了“好评返现活动”导致某宝的产品评价已经失真,不能再作为购物的参考。当然在税务处理的时候,因为能评价的人通常都有购物,作为正常的销售折扣处理,就可以了。
薪酬管理一直是企业人力资源管理中的一项重要模块,企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。那么企业灵活用工模式下,是怎么进行薪酬管理的呢?下面薪福多小编就为大家详细讲解一下。
薪福多所讲的通过成立个人独资企业享受核定征收是目前降低企业所得税的一种税筹方式,因为个人独资企业只需要缴纳个人经营所得税、增值税、附加税。其中个人经营所得税核定应税所得率10%,再按照五级超额累进制计算,综合税率仅在3%左右。面对25%的企
提醒:企业在选择灵活用工平台的时候,不要只考虑价格低的问题,安全性应该放在第一位。欢迎咨询薪福多灵活用工产品。
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