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薪福多灵活用工,解决骑手就业主力军难题

发布时间:2020-11-02 11:42:45 责任编辑:人力资源服务    

互联网的快速发展,为我们的生活带来了帮助与支持,各个方面都受到了某种程度的影响,因此用工模式也在发生变化,从而诞生了“灵活用工”。



灵活用工,是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。


近两年。灵活用工发展十分迅猛。特别是今年,疫情的催化下,企业“灵活用工”需求大规模释放,同时国务院多次发文明确表示支持社会新就业形态和企业灵活用工,双重动力推动下,行业发展再提速风口爆发。报告预测,2020年国内灵活用工市场规模约为7258.2亿元,相比2019年增速将达到51.6%。



灵活用工无论从技术实现、政策支持,还是大众的接受度上看,都越来越朝着成熟的趋势发展。如今,“灵活用工”已逐渐渗透至各个行业,例如蓝领生活服务业、及时配送业等,特别是即配行业属于目前灵活用工渗透率最高的行业,站上“灵活用工”浪潮之巅。


自2014年兴起后,即配行业经历了4年的爆发式增长后增速逐渐放缓,行业进入整合期企业间竞争加剧,利润空间缩窄,企业开始重视用工成本问题,这时正在兴起的灵活用工成为即配行业的首选,用工模式改革序幕就此拉开。


具体到即配从业人员来看,外卖骑手已成为灵活就业人群的主力军,《2020灵活就业十大趋势》报告显示,灵活就业人群主要集中在互联网、电商、新零售等领域,其中外卖骑手灵活就业比重达到23.4%。



日前“某滴对投资人的陈述”的段子出现在社交平台上。段子调侃道:“某滴月入30亿,有上千万人为它打工而且不用交社保。”


其实,不止某滴。互联网领域流传着一句话,腾讯、小米酷爱岗位外包,“十个岗位八个外包”。还有我们熟悉的华为、美团,据悉,270多万美团骑手中正式员工仅为几万人。企业采用“灵活用工”一方面可以满足快速变化的业务需求,另一方面可缩短招聘周期,降低综合用工成本和风险。



“薪福多灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求,实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“薪福多灵活用工平台”,灵活用工平台再将项目转包给个人,不仅解决了企业短时间内的用工需求,缓解了用工压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。


“薪福多”拥有一整套完善的灵活用工体系,能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,大大加强企业和个人需求的匹配性,发挥灵活用工的最大效益。

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