劳务外包模式涉及企业的三个方面,劳务平台和自由职业者。通常,作为外包方的企业将任务外包给劳务平台。付给自由职业者的佣金和劳务平台的服务费打包并付给劳务平台。
劳务平台向企业开具全值增值税用票(税率为6%),然后劳务平台分包给自由职业者从事业务,并通过各种方式将其劳务收入转换为营业收入,并应用个人所得税批准征收以达到所谓的节税目的。
目前对几家热门的劳务外包平台并对其业务模式进行分析,根据其将劳务所得转化为经营所得的方式不同,将其分为三种典型的灵活用工税筹模式:
1、模式1:自由职业者作为自然人的直接税收筹划;
2、模式2:临时从事生产经营的自然人从事自由职业者的税收筹划;
3、模式3:将自由职业者转换为最小的市场实体(个体工商户)单位以进行税收筹划。
兼职的风险也有相当大的风险。在灵活用工过程中,业务外包工作的风险相对最低,因此薪福多灵活用工服务平台是基于互联网实现企业用工及项目外包需求发布相应的任务。自由职业者或者个人经营者基于平台根据企业发布的需求任务,领取任务,按时完成任务后,企业基于平台发放佣金给予个人经营者,发放佣金后需要帮个人经营者做个税申报(需要核定征收),从而实现了基于平台的众包业务。
目前,大多数劳务服务平台提供的所谓解决方案不能充分解决当前企业灵活就业的痛点,但存在税收隐患。
当然,也有一些正式的平台服务提供商,它们不同于劳工服务平台,只是作为第三方工具平台,是基于自由职业者合法合法地将自由职业者转换为营业收入,再转换为个体工商户向公众开放,与个体工商户开展业务,依法适用经批准的税收征管及相关税收优惠政策,并提供财税优化、智能发薪等服务。
薪福多自始自终致力于灵活用工领域发展,健全企业用工管理体系,向往成为社会化灵活用工解决方案引领者。希望本文能帮助公司确定合法和合规的灵活就业解决方案。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
2021年度个人所得税综合所得汇算工作已经结束。对个人所得税扣缴义务人来说,在个税扣缴工作中,如果存在应扣未扣、应收未收税款等问题,根据税收征收管理法第六十九条的规定,须承担法律责任,且不适用“首违不罚”等措施。
税收筹划有句话“无核定不税筹”,在目前普遍个人独资企业核定政策收紧的情况下,今年很多企业都将眼光瞄准了个体工商户。和小编一起了解下个体工商户的相关规定吧
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2020年初随着疫情的爆发,很多的企业都陷入了困境,这个时候灵活用工市场却呈现上述的趋势。很多的企业都需要通过灵活用工来降低企业的成本,提高企业的办事效率。那么,灵活用工是如何帮助企业降本增效的呢?下面薪福多小编就为大家具体介绍下。
公司的税收筹划是很重要的,能有效的降低的公司的增值税、企业所得税、公转私及个人所得税等问题。当然前提是通过合理合规的方式。
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