制作行业相对比较复杂,成本相对也比较高,这个行业有哪些难点呢?灵活用工平台又该去怎么解决呢?
现状一:制造业用工荒。
随着社会经济的发展,用工荒成为很多制造企业的通病,很多制造业开年后返厂率不足50%。
现状二:沿海地区的一些制造企业,订单量季节性波动很大,订单高峰期人员需求非常大,企业短时间又很难招录到大量的短期性工人。季节性用工需求结束后,订单量减少,员工收入降低,企业很难留住员工。
现状三:用工不合规。
金税三期上线后,企业的不合规方式行不通了。社保增加、个税增加等整体用工成本增加很多,很多制造行业企业艰难生存。同时制造业还存在大量不签劳动合同,未缴纳社保,未按实际薪资纳个税等等不合规行为依然存在,企业隐患严重。
薪福多提供的制造业灵活用工降低成本的解决方案 ,能很好的帮助制造企业建立合法合规的用工模式,同时有效降低用工风险,降低用工成本,同时提供一线人员的收入。
制造业把部门非核心岗位或工序发包给薪福多平台,平台为企业开具发票,企业支付费用给薪福多即可。
一线人员在薪福多平台注册账号,按照实名制要求,完成注册
一线人员完成平台指派的任务,平台支付给个体相应费用
转变为经营合作后,员工可以自由选择缴纳社保,是以个人灵活人员缴纳基数缴纳,企业不必承担社保成本。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
2021年度个人所得税综合所得汇算工作已经结束。对个人所得税扣缴义务人来说,在个税扣缴工作中,如果存在应扣未扣、应收未收税款等问题,根据税收征收管理法第六十九条的规定,须承担法律责任,且不适用“首违不罚”等措施。
税收筹划有句话“无核定不税筹”,在目前普遍个人独资企业核定政策收紧的情况下,今年很多企业都将眼光瞄准了个体工商户。和小编一起了解下个体工商户的相关规定吧
不少疑惑,明明企业可以自己为员工缴纳社保,为什么还要选择人力资源服务公司呢?企业社保代缴,联系薪福多,热线:0571-87878087.
2020年初随着疫情的爆发,很多的企业都陷入了困境,这个时候灵活用工市场却呈现上述的趋势。很多的企业都需要通过灵活用工来降低企业的成本,提高企业的办事效率。那么,灵活用工是如何帮助企业降本增效的呢?下面薪福多小编就为大家具体介绍下。
公司的税收筹划是很重要的,能有效的降低的公司的增值税、企业所得税、公转私及个人所得税等问题。当然前提是通过合理合规的方式。
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