灵活用工,用传统的话说就是“打零工”,用流行的话说是“共享用工”,它区别于固定全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。
企业无须给个人缴纳社保,无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台,灵活用工平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。
对于企业来说,这种用人模式更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。
可能这样讲,比较笼统,大家还是不是很明白灵活用工带给企业的好处,现在薪福多小编给大家讲两个案例,希望能让大家更深入的理解。
案例一
B端所属行业:租赁和商务服务业
B端行业范围:服装走秀项目活动策划
C端包含内容:礼仪、主持、摄影、走秀模特
适用方案:代发薪,享受个税0.79%的方案
适用原因:
1、企业本身是单个项目活动承接,C端人员不固定;
2、C端人员按次结算劳务费用;
3、企业支付佣金方式:私卡转账、现金发放,不涉及纳税,企业风险高;
企业根据劳务报酬收入纳税金额与灵活用工方案对比,以个人月收入6万元为例:
案例二
B端所属行业:房地产业
B端行业范围:房地产经纪服务,销售代理,房屋租赁,房地产中介
B端企业用工方式:全职员工
企业用工成本:员工社保成本
C端包含内容:房产销售、中介销售(按次计算劳务报酬)
适用方案:代发薪,享受个税1.03%的方案
适用原因:
1、C端人员按次结算劳务费用;
2、企业支付佣金方式:私卡转账、现金发放,不涉及纳税,企业风险高;
企业根据工资薪金收入纳税金额与灵活用工方案对比,以个人月收入9万元为例:
优化前 (9万-5000)*45%-15160=27590元 72410元
优化后 9万*1.03%=9270元 80730元
增加 26090元 26090元
1、解决现金发放或私卡转账等不合规行为,降低企业风险, 以经营所得方式缴纳个税,享受合法合规的税收优惠政策;
2、保持三流合一(合同流、资金流、发票流),安全放心。
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全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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直接服务型平台企业的商业模式是:灵活用工平台作为服务提供方,与服务平台签订合同,向服务购买方直接提供服务。在此模式下,灵活用工平台承接服务购买方的业务,由灵活用工平台为服务购买方提供服务。灵活用工平台以服务费全额向服务购买方开具发票。
进入2020年,"灵活用工"这个词越来越火,虽然这个概念随处可见,但大家对灵活用工的认知依旧存在一些不全面。
针对服务一些企业,很多平台也推出了相关的项目,比如说代理记账和代发薪资等等,这些模式刚刚兴起,就已经有了许多平台加入,但还有一些企业并不是很清楚项目服务的范围。企业薪资代发,可以联系薪福多。
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