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通过案例让你读懂灵活用工

发布时间:2021-01-20 15:26:30 责任编辑:人力资源服务    

灵活用工,用传统的话说就是“打零工”,用流行的话说是“共享用工”,它区别于固定全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。


企业无须给个人缴纳社保,无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台,灵活用工平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。



对于企业来说,这种用人模式更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。


可能这样讲,比较笼统,大家还是不是很明白灵活用工带给企业的好处,现在薪福多小编给大家讲两个案例,希望能让大家更深入的理解。


案例一


B端所属行业:租赁和商务服务业


B端行业范围:服装走秀项目活动策划


C端包含内容:礼仪、主持、摄影、走秀模特


适用方案:代发薪,享受个税0.79%的方案


适用原因:


1、企业本身是单个项目活动承接,C端人员不固定;


2、C端人员按次结算劳务费用;


3、企业支付佣金方式:私卡转账、现金发放,不涉及纳税,企业风险高;


企业根据劳务报酬收入纳税金额与灵活用工方案对比,以个人月收入6万元为例:



案例二


B端所属行业:房地产业


B端行业范围:房地产经纪服务,销售代理,房屋租赁,房地产中介


B端企业用工方式:全职员工


企业用工成本:员工社保成本


C端包含内容:房产销售、中介销售(按次计算劳务报酬)


适用方案:代发薪,享受个税1.03%的方案


适用原因:


1、C端人员按次结算劳务费用;


2、企业支付佣金方式:私卡转账、现金发放,不涉及纳税,企业风险高;


企业根据工资薪金收入纳税金额与灵活用工方案对比,以个人月收入9万元为例:


优化前 (9万-5000)*45%-15160=27590元 72410元


优化后 9万*1.03%=9270元 80730元


增加 26090元 26090元


1、解决现金发放或私卡转账等不合规行为,降低企业风险, 以经营所得方式缴纳个税,享受合法合规的税收优惠政策;


2、保持三流合一(合同流、资金流、发票流),安全放心。


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