很多企业负责人开始被“灵活用工”“服务外包”弄混，今天小编为大家来解释下这两者的区别。

首先，灵活用工并不是新事物。灵活用工等同于“灵活派遣”。 “用人不管，用人不劳”是派遣制劳动用工的一种形式。但不少人的概念还是停留在以前的人力资源外包，认为所指的灵活用工是人力外包。

甚至与劳务派遣的概念混淆。灵活派遣是一种新的用工方式，但是为了适应市场经济的发展，市场为灵活用工赋予了新的含义。

灵活用工是什么定义？

许多公司基于对“灵活用工”中“灵活”一词的不同理解。灵活用工包括以兼职工作为代表的时间上的灵活性，以劳务派遣为代表的就业形式上的灵活性，以及复合化业务格式的在线平台，打破了就业领域和就业时间的限制，降低了企业用工的成本和提升灵活性。

以企业综合人工成本为代表的服务形式。企业使用薪福多灵活用工平台，提前计划项目用人解决方案，以缩短运营周期，准确匹配员工以节省人工成本，并发多项目并发以降低项目的运营成本、税收成本等，以满足公司下属的需求发展节奏的变化。

但要注意！灵活就业≠劳务派遣/外包

劳务派遣和外包是人力资源公司与企业之间合作的一种形式。这种合作形式与灵活用工之间没有对应关系。根据传统的劳资关系，进行劳务派遣或外包不属于灵活用工的范畴。

简单的说，灵活就业与外包公司之间的区别有4点：

首先，就业范围不同；

外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力。工作要求；

其次，就业成本不同。

外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高；平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低；

第三，业务范围不同；

外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容；您的平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等。企业的多样化需求；

第四，项目进度不同；

外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。该平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本；

薪福多灵活用工，即以业务外包用工方式，也是一种新的就业方式，帮助企业节约成本。业务外包不仅可以节约成本，而且可以提高效率。企业涉税问题的曝光率太高，财税风险控制难。而业务外包的更是有着得天独厚的优势，不少企业老板就加入了灵活用工模式。