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服务外包和灵活用工有啥区别?

发布时间:2021-02-07 15:26:17 责任编辑:人力资源服务    

很多企业负责人开始被“灵活用工”“服务外包”弄混,今天小编为大家来解释下这两者的区别。


首先,灵活用工并不是新事物。灵活用工等同于“灵活派遣”。 “用人不管,用人不劳”是派遣制劳动用工的一种形式。但不少人的概念还是停留在以前的人力资源外包,认为所指的灵活用工是人力外包。


甚至与劳务派遣的概念混淆。灵活派遣是一种新的用工方式,但是为了适应市场经济的发展,市场为灵活用工赋予了新的含义。


灵活用工是什么定义?


许多公司基于对“灵活用工”中“灵活”一词的不同理解。灵活用工包括以兼职工作为代表的时间上的灵活性,以劳务派遣为代表的就业形式上的灵活性,以及复合化业务格式的在线平台,打破了就业领域和就业时间的限制,降低了企业用工的成本和提升灵活性。


以企业综合人工成本为代表的服务形式。企业使用薪福多灵活用工平台,提前计划项目用人解决方案,以缩短运营周期,准确匹配员工以节省人工成本,并发多项目并发以降低项目的运营成本、税收成本等,以满足公司下属的需求发展节奏的变化。



但要注意!灵活就业≠劳务派遣/外包


劳务派遣和外包是人力资源公司与企业之间合作的一种形式。这种合作形式与灵活用工之间没有对应关系。根据传统的劳资关系,进行劳务派遣或外包不属于灵活用工的范畴。


简单的说,灵活就业与外包公司之间的区别有4点:


首先,就业范围不同;


外包公司受到招聘员工的数量,能力,成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛,可以完全支持企业的不同能力。工作要求;


其次,就业成本不同。


外包公司需要聘用员工,人力,办公,福利等方面的成本较高;平台公司的员工无需招聘,平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下,自身平台提供的人工成本较低;


第三,业务范围不同;


外包公司业务范围比较单一,无法提供多元化的服务内容;您的平台可以提供各种工作类型,例如软件开发,各种设计,文案写作,视频制作,媒体推广等。企业的多样化需求;


第四,项目进度不同;


外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的,多个项目不能同时部署。该平台不受人力规模的限制,可以同时进行多个项目并发,节省了企业的运营时间成本;



薪福多灵活用工,即以业务外包用工方式,也是一种新的就业方式,帮助企业节约成本。业务外包不仅可以节约成本,而且可以提高效率。企业涉税问题的曝光率太高,财税风险控制难。而业务外包的更是有着得天独厚的优势,不少企业老板就加入了灵活用工模式。

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