“灵活用工”显然将成为未来的一大用工趋势。随着科技的发展和疫情的催生,“灵活用工”迅速爆火,逐渐打开企业用工模式新世界的大门。如今,“灵活用工”模式被誉为2021年企业主的“救世主”,越来越多的企业主开始采用“灵活用工”,“灵活用工”也迎来了发展的新契机。
当下企业招聘难的问题日益突出,这让很多企业老板很是头疼,正好“灵活用工”可以有效解决这个难题,“灵活用工”可以为各企业提供普工、实习工派遣服务,以解决用人单位燃眉之急。当然这也是要分具体行业的,那么企业的哪些职业岗位能“灵活用工”呢?看看薪福多的介绍吧。
1、服务业人员(餐饮服务、客房酒店服务等)。
2、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。
3、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。
4、国企改制后使用的合同制职工。
5、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营、等技术型岗位。
当前,用人单位,特别是外资企业,呈现出组织结构刚性、年度人员编制固定、工作流程标准化等特点,造成了组织结构刚性与弹性需求之间的矛盾,同时也要求用人单位以灵活用工形式解决用工难问题。
以上,就是薪福多对“企业的哪些职业岗位能灵活式用工”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。
“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
另外,鉴于线上订单激增、配送人力紧张的情况,有零售企业已紧急与餐饮、健身房、影院等业态的人员进行对接,启动“灵活用工”机制。
税务筹划具有很强的专业性,其选择和安排都是围绕着企业的财务管理进行,这就需要公司具备税收管理的相应条件,必须具有熟悉相关税收规定及要求且专职从事税务筹划的工作人员,税务筹划人员必须准确掌握有关的法律法规,精通财务、税务、会计制度,避免因为税
例如和企业商议通过给灵活用工结算平台,这样的话不仅企业可以合规获得6%的进项抵扣专票,自由职业者也可以享受税收优惠政策,单人单月10万元以内个税几乎没有!
在支持、鼓励和促进灵活就业等新型用工模式的同时,对其中的法律盲点进行完善和规划,如新业态用工的服务范围、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等,将成为2021年的政策重点。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活,在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系。
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