灵活用工是现在很多企业会采用的用工方式，这样能有效的降低企业用人成本，有些企业之前没接触过这样的形式，所以对于灵活用工服务费用比较关心，其实这个要根据实际情况来判断的，更多关于灵活用工信息，可以咨询薪福多。

灵活用工多数居于以下三个种类：

1、兼职类工种以女性兼职居多，原因在于兼职的主要岗位以都市服务业提供的兼职岗位为主，针对服务业女性有稍微的优势;

2、而在自由职业者中，由于男性在专业技能上表现的更为精湛，导致在许多需要专业技能的工作上，男性自由职业者比女性自由职业者在整体占比上高出16%;

3、合同工岗位大多为劳动力或者基础脑力输出的岗位，在此类岗位中，对体力要求较高，因此男性合同工会在整体合同工岗位上比女性合同工高出12%的比例。

以上三个类型有个共同的特点，社保缴纳操作起来比较困难。但是企业通过人事外包后依托招才通遍布全国的连锁分支机构和对接平台，社保公积金跨区域购买和管理，方便快捷。

所以灵活用工平台的费用如何收取呢？

一般来说可以根据企业需要提供的服务项目，人员的数量，以及一些其他的约定有关的，关于灵活用工服务价格收费都是企业与外包公司双方约定好每一项的价格为准的。由于每家公司的服务不一样，所以在服务收费时也有一定的价格出入，具体以人力资源公司的收费标准。

那么哪家灵活用工平台的费用低一点呢？

其实各家平台都有自己的成本，主要看让利多少。其次是根据企业规模大小，在保证灵活用工平台盈利的情况下，给出一个费用。具体可以咨询薪福多。

“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。