无论企业大小,所有物流从业人员都提到了一个难题——运营成本升高,其中既有燃油成本,也有人工成本、场地租赁费用等。
以人力成本为例,在招人难,留人难的背景下,薪资只涨不降的情况下,企业承担的人力成本占整体运营成本至少40%以上。
在成本升高与贸易战并行的背景下,物流运价却依然保持不变,不少物流企业反馈,其实十几年来,运价好像一直没有升过,只有不断下跌。
物流行业受疫情的影响较大,更是雪上加霜,面临危机。
首先是节后复工存在人员短缺的问题,目前仍有部分员工无法返回工作岗位。
其次是部分分拨中心和快递站点受疫情管制措施影响无法正常运行,使我们的快件分拨、派送和问题件处理都受到了影响。
第三,在一些自然村和一些社区,受管控措施的影响,一些末端派送的设施无法使用,像智能快递箱、末端配送平台等无法使用,也影响了派递效率和客户体验。
在人力运营方面,国家有良好政策,新型的灵活用工模式也可以帮助企业大幅降低人力成本,提成企业毛利润。
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。
企业只需支付员工任务期限内的薪酬,并且是按实际工作的时长/天数付费。
而且与劳务派遣相比,灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制,雇员的管理责任由人力资源服务企业承担,雇员岗位不受限制等优势,未来会逐渐得到企业管理者的青睐。
根据具体的项目需求,满足其临时的用人需求
比如某物流企业接到一个物流网络规划咨询项目,为了增强团队的咨询服务能力,委托人服企业临时招募了2名有此类经验的专家顾问。
岗位外包,直接把客服类、操作类、普通销售类等基础性岗位外包给人服企业。
因为这些岗位对就业者的专业能力、经验、学历、年龄等没有过高的要求或特殊的偏好,只需经过短期培训即可上岗并完成相应的工作。
通过众包平台获得劳动力,物流企业可以通过灵活用工平台,发布相关的服务需求订单,就业者接取订单并执行完毕后,用人单位向符合要求的就业者发放佣金酬劳。灵活用工模式的明显优势。
对于企业来说,灵活用工模式优势非常明显
灵活用工模式有效解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界,合理解决用人需求,满足企业工作弹性的需求。
企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。
最重要的是灵活用工模式可以为企业节省用工成本:企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
薪福多作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一,凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务各个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优
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直接服务型平台企业的商业模式是:灵活用工平台作为服务提供方,与服务平台签订合同,向服务购买方直接提供服务。在此模式下,灵活用工平台承接服务购买方的业务,由灵活用工平台为服务购买方提供服务。灵活用工平台以服务费全额向服务购买方开具发票。
进入2020年,"灵活用工"这个词越来越火,虽然这个概念随处可见,但大家对灵活用工的认知依旧存在一些不全面。
针对服务一些企业,很多平台也推出了相关的项目,比如说代理记账和代发薪资等等,这些模式刚刚兴起,就已经有了许多平台加入,但还有一些企业并不是很清楚项目服务的范围。企业薪资代发,可以联系薪福多。
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